2012/05/18 | 程思明／河南信陽

「說方言」和「炒魷魚」，本是風馬牛不相及，然而，近日卻因蘇州某公司的一紙規定，使二者聯繫起來。「說方言被開除」更是被一度成為網路爭議的熱點。雖然這樣的規定乍聽起來似乎難以理解，但從制定的角度來看，「規避地域歧視，融洽同事關係」的初衷，又何嘗不是一種正面的想法。

蘇州話作為吳語的一種，相對於其他方言區、特別是北方官話區的人來說，確實顯得「雞同鴨講、不知所云」。而對於一個以盈利為目的企業來說，如何發揮員工的潛能，形成強勁的團隊精神，才是他們提高效益的必要手段，這樣的條件之下，看似荒謬的「方言禁令」也就應運而生了。

誠然，方言是我國傳統文化的一部分，但是，在面對眾多人群公共場合中，說不說方言就形成了個人利益和兼顧公共利益的對立。公共場合該不該說不說方言，其實也就是考驗人們對公共利益認知的態度。「方言禁令」，對於融洽同事關係來講，固然不是什麼治本之策，卻在一定程度上暴露出公共場合說方言所衍生的一些負面效應。

不可否認，「方言禁令」的硬性規定，不近人情與我國法律理念現代化的理念相悖，仍裹挾著強行制定的人治色彩。但對於那些力爭加快國際化步伐的城市來說，提倡公民講普通話的做法顯然意義更為明顯。當然，對於一些年齡偏大的員工說方言，我們還是應該予以尊重，這也更能顯示出一種和諧融洽的企業文化。