2012/02/26 | 張麗玲／廣東廣州

我第一天見到經理，是面試的時候。

順利通過第一輪面試，人事部人員彬彬有禮地叫我在會議室等待，我仔細觀察這個環境，彷彿上了年紀的事物，樸素，甚至有些蒼老，擁有故事。

直接快速講效率

當我思考入神的時候，進來了個一個中年女人，頭髮到肩膀，微捲，自然的披著，看得出來並未作太多修飾。穿著印有米奇圖案的套頭衫，就著平底鞋，正當我想問她找誰時，突然醒悟那應該就是我的上司了，因為她的行動迅速，眼神犀利。雖然很多時候單憑外表很難判斷一個人，但神情動作會透露出更多的訊息。

她的面談方式跟之前遇到的面試官很不同。省掉了很多客套的措辭與寒暄，一上來就直接進入主題，問我會幹些什麼。直到後來才知道，那是台灣跟大陸文化的很大不同，他們直接、快速，更講求效率。

印象深刻的是，當她問我寫作能力很強，但會不會是理科白癡，說著竟然大笑起來，我哭笑不得，不得不承認，她是一個很有趣的人。

終於順利得進入了這家台資公司。然而，試用期並沒那麼順利。

不讓鬚眉的魅力

第一天入職，就被告知禁止玩QQ（大陸即時通訊軟體類似MSN）。在這個網絡資源共享的年代，看不到企鵝閃閃亮亮的身影剛開始確實不習慣。懂得利用QQ可以提高工作效率，但偶爾會導致在工作時間處理私人的事務。不得不承認，雖然經理那樣做並不太人性化，但是卻也是正確的。後來證實了這項禁令，的確能在工作時間集中精力去處理更多的問題。

由於我是應屆畢業，工作經驗與適應能力並不是特別強，遇到強勢的台灣主管，碰壁是在所難免的。我做事比較喜歡創新，並不想按常理出牌，不夠謹慎，有衝動但是並不持久。這也是我在工作中逐漸發現的問題。

經理性子比較急，做什麼事情都習慣提早安排作業，有的時候比較忙時，她在耳邊一直「嘮叨」會讓心情變得很煩躁，但是另外一方面，絕對能讓人精神飽滿，並且效率超高，一天到晚風馳電掣的馬不停蹄，直到下班後感歎：呼，原來一天就這樣過去了。

第一次參加部門會議，氣氛出奇的緊張，我很好奇為什麼大家開個會都那麼緊張。慢慢接觸才理解到，她們表達直接，不留情面，工作力求避免出錯，一旦出錯就要承擔全部責任。經理開會從來不拖沓，她速戰速決，最多的是強調安排時間與提高效率。

總監也是一個台灣人，她們讓我真正感覺到巾幗不讓鬚眉的魅力。

總監跟經理在工作中常常會發生碰撞摩擦，並且她們的碰撞是不分場合，因為她們講話很直接，從不拐彎抹角，提倡一切把話說清楚，最大限度提高溝通效果與工作效率。當我們工作出錯時，經理從來會不留情面得指出批評，剛開始覺得自尊心受挫，但慢慢的，也就習慣了這種工作模式。

即使她們在工作中常常爭吵，但是在生活中，她們卻是配合默契的幾十年好友，一個是理性的，另外一個是感性，一個具有良好的數字分析能力及邏輯思維分析能力，另外一個更多憑直覺做事，感覺敏銳，對於某些方便稟賦超強。兩種不同的思維方式可以將一件事情處理得更完美，但是這兩種不同的思維方式，註定會在相交時產生碰撞。她們對於工作極其認真甚至到了嚴苛的地步，但是在工作之餘，跟下屬們打成一片，絲毫沒有上司的架子。

在生活方式上，台灣很多人選擇不婚或者是不要孩子，部門主管們也不例外。她們更崇尚自由自在與自我完善與發展。在文化方面也跟大陸很大不同，她們有些會有潔癖，或許，精神層面的自我與堅持，會化為生活中的一種習慣。

一場華麗的冒險

我花了3個月的時間去適應這個過程，挖掘自己的潛力與不足的地方，並且用三個月時間初步感受到了台灣文化跟大陸的很大不同，這個過程，就好像一場華麗的冒險，不同文化碰撞並且交融開出奇妙的花。然而，因為一些客觀原因，這場冒險，在第4個月到來的時候，就要遺憾得結束了，那時我已經習慣了這種生活模式及與眾不同的領導方式。但我相信那不是終止，而是我追求自我更大完善與發展的開始。

離職後，經理單獨約我出來吃飯，這讓我覺得意外。

由始至終，她都表現得特別有禮貌，比如在工作中，領導們都會加上一句謝謝，即使其實工作是你分內的事情，但是，那是他們文化的一部分，已經塑造成了一種習慣。

聽她說了很多事情，原來這個表現得跟平常人不一樣的未婚女人，有著曾經激盪的青春歲月。那已經成為了極其珍貴的回憶。她們不停步，即使漂泊，也不願停止追求自我的步伐。

那天的晚餐是很開心的，離開了一個工作場所，很多人會就此分道揚鑣，卻沒想過能像兩個老朋友那樣彼此祝願，並且是發自內心的。 更多兩岸相關訊息請見http://www.want-daily.com/