2012/02/23 | 金真／上海

據《新京報》報導，湖南漣源市經濟開發區公開選調15名工作人員的考生成績表，入選的15名考生裏，有13名考生的備註一欄，寫著「市領導打招呼」、「家景好」、「管理區書記夫人」、「副市長侄女」等字樣。只有成績第8名和第14名的考生「無家景」。

當地組織部宣稱「招聘過程都是公平、公正、公開的，沒有貓膩」的，但現在幾乎所有的民眾都知道程式的正常不代表實質的正常，形式是人為設定的，要想在形式上彰顯公平正義是再簡單不過的事情了。

但問題的實質在於成績表的「備註」中的內容是否屬實，只要一查就能清楚的。當地組織部門認為，人人背後都有一些社會背景，即使招聘人員和一些官員是親戚，那也沒有什麼關係。這其實是對備註欄的一種側面的肯定。筆者認為，正因為有這種思想上的認同，才造成了形式公平，但實際上的極大不公平。

當前，在公職人員錄用、國有企業招聘甚至孩子入學中，領導打招呼、照顧領導親戚已經是公開的顯規則。我們希望人事部門在討論人員招聘或晉升時，能夠真正秉持公正之心，任人唯賢而非任人唯親。

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