2012/02/08 | 旺報

失業現象依然嚴重，但最近宏碁、華碩、仁寶、聯發科、和碩等重量級科技大廠透過台北市電腦公會徵才，結果4500人的缺口只招到1 00多人，顯示台灣人才供需嚴重失衡，尤其基層技術人才供應更是不足。台灣要發展新一代產業，必須從教育政策解決人才斷鏈現狀。

台灣技職教育體系曾經培養無數工業人才，成就台灣亞洲四小龍之首的榮景，但當技職院校學生只為升學而拚命補習，老師只求達到S CI、SSCI標準，專注取得研究專案而偏棄教學時，人才斷鏈就成為台灣產業升級的障礙。人力銀行調查，技職生選讀高職原因，「一般大學學歷沒價值，想有一技之長」、「依成績填選」、「市場需要技術工作者」占大宗，對念書沒興趣，想早進職場者也不少。但進入技職體系後，面對走錯方向的技職教育體系，卻有高達7成1的人想升學轉業，或從事與所學無關的工作。技職教育已無法提供足夠技術人才滿足產業界的需求。

新任教長出身高教體系，但他必須重視技職教育，必須調整技職教師核心能力的評估標準，讓熱衷教學的老師不再被評鑑制度犧牲；配置技職體系教育資源也要以滿足產學需求，非學術成就為標準。

許多年輕人成長於優渥舒適的大環境，受到家庭很好的照顧，也是基層技術人力供應不足另一項重要原因。台灣應該打開大門，容納技術移民，開放技職學校招收大陸學生，學成後允許在台灣工作，應該是可以考慮的方向。

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