2011/07/21 | MOCK／上海台幹

阿毅從國小就隨著父親來到上海，在中國的教育體制下一路念到大學畢業，如今面臨找工作的問題，來到我們公司面試業務工作。

「你沒打算回台灣找工作嗎？你應該知道台灣的新鮮人起薪至少比這邊多一倍以上吧！」我好奇地問他。

「當然，這件事我從大學一年級就開始作心理準備了，不只是我，其他的台灣同學也是一直掙扎，但我們都知道，當初選了中國，這一天是免不了的。」他說。

「還是可以先回台灣吧，一定有很多老闆願意錄用你，再把你外派到中國來啊！」我說。

「台灣的記憶我很模糊了，上海已經算是我真正的家，要我回去，我還真不知道怎麼生活。」他說。

「不過也沒關係，雖然一開始少一點，但你們一定是看中未來增長的潛力！」

「是啊，我也只能寄望這種虛幻的希望……。」

「不過老實講，我覺得你的機會真的比我們這一代更好。」

「會嗎？」

「是啊！我唯一贏過當地人的就只有台灣這張臉，雖然一開始大陸人會敬我三分，但談到利益時還不是多騙一點是一點，反倒是你，既是台灣人，又有在地背景，既可以減少磨合時間，又有在地人脈，光是這兩點就贏了我們一大步了。」

「還好吧……。」

「不過一開始真的會辛苦一點，老闆不會因為你是台灣人就多給一點，還是比照當地新鮮人起薪，試用期2000元人民幣，沒問題吧！」

中國每5年工資就翻一倍，使得許多的台灣報紙雜誌都鼓吹台灣學生提早來中國念大學或研究所，畢竟，與其留在台灣擠破頭，倒不如提早來中國卡位。

面試完後我常想，如果當初我有機會，也會來中國念書嗎？我不知道。

第一代台灣人西進發展路線是老闆以投資創業為主，第二代台灣人西進是做台幹當技術或管理職，第三代台灣人西進成為白領做業務或行政職，第四代台灣人西進大多是台骨陸皮（台灣人大陸學歷）是從基層幹起。

我算是第三代西進，一年半前來中國幹業務，眼見愈來愈多的第四代台灣人進入中國職場，我在他們身上看到未來。比起第三代的優勢，就是不會像我一樣與大陸人有認知上的落差，可以減少磨合時間，其次更重要的是，他們有在地的人脈，這是所有來中國的一、二、三代台灣人最需要的東西。（MOCK／上海台幹）

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