2011/07/05 | 法海／桃園

今年大陸五一節的電視特別節目中看到一段介紹工資集體協商的宣傳短劇，其實這個議題早就不斷被提出。國家十二五規畫要人民收入翻倍，政府不諱言的說，方法就是工資要強迫增長，所以大力推動工資集體協商，認為只要勞方可以與資方談工資，就可以達成目標，而且目標是每年工資要上漲至少15%！看看台灣公務員和企業有多久沒調薪了，就算有調薪也只是個位數，每年15%的調幅真像是天方夜譚。

國家規畫目標讓人民收入增加是好事，但是硬逼企業調薪的做法很不合理。按照市場經濟的邏輯，企業如未提供合理的薪酬，就無法留下員工，員工如果表現不好，當然拿不到好薪水，員工薪酬是自有機制調整的。況且企業目前面臨許多結構性問題，像是匯率、電荒、物價上漲，基本工資年年漲幅驚人，銀行緊縮融資等等，企業可否存活都是大問題，國家又把增加國民所得的工作分給企業，在中國的企業責任還真是沉重。

今日公司所在的地方政府舉辦了工資集體協商的工作推進會，把各家企業都叫去了，我天真的心想應該有機會反應企業的問題，工資集體協商的配套機制不全，地方的法規不完整，如果協商期間勞工罷工占廠，那資方根本就不用談了。如果勞方三天二頭要求協商，好像相關辦法並未禁止。對於企業的疑慮，政府應該給個說法，協助解決，才能落實執行。

結果會議的進行方式是政府單位與工會代表把政策宣讀一遍，單向地要求各企業做到，完全不開放討論或提出意見。不禁想到以前在台灣參加官方的會議，好像從沒有這種不讓與會者發言的型式，問一聲有無問題也是種禮貌吧。

大家總是在說中國政府效率高，招商力度強，給予投資企業的扶植是台灣政府比不上的，但也別忘了看看這種具「中國特色」的企業責任與政策推行，而誤以為這裡已經是與西方資本主義國家無異的高度開放國家。

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