企业老总为啥不招应届大学毕业生

文：吴晓波

   前两天浏览《中国青年》（3月号上）杂志网页，看到这样一则短文：《他为什么坚决不招应届大学毕业生？》

   春天已到，正是大学毕业生就业求职的关键时期，一位私营企业老总却称：我怕了，坚决不招应届毕业生。他怕什么？一是大事做不来，小事办不好：有一次，让一个大学生去买箱复印纸，结果他给你搬回来是25块钱一包的，好像还很有功劳，说，搬得辛苦，累得要命，想早点回家。没等同意，下午找个理由就溜了。实际上，买个复印纸打电话多比较几家，人家就会送上门来，根本用不着自己去搬，而且只有16块一包，他还给我称功劳，溜了，而我还要付他一天100元的工资。二是素质比不上中专生和大专生：不敬业，素质差，完全比不上中专生和大专生，为什么？因为中专生觉得有个工作很不易，他们会尽心尽力地工作。

 

   姑且不论此没有标明5个W的消息的真假，也不论这位私企老总的一概而论的偏颇，也不讲这段文字的一、二实际上就是一个意思：应届本科生不会劳动；单从逆耳之言利于行这个角度，笔者认为私企老总的“不招”是一种对人对已负责的作法。

   君不见传统分配体制下的大学毕业生，如果专业不对口，如果想在职考研，如果想将本职工作搞得麻利清净，难度不亚于张爱玲短文《爱》于恰当的时间，在恰当的地点，碰上恰当的人（领导）。领导也不是不忙，甚至也不是故意将你冰冻，也不是非让你一地鸡毛，可是到头来，不是你因为不安分而备受指责，就是拖上几年，你也按部就班一事无成。

   生命是短暂的，生命需要成就感、创造性和主体价值。工作给我们提供了不断学习、人际互动、成就自我的机会和条件。即便是时下流行的都市悠客，他们在擎起“新退休主义”大旗，辗转放弃朝九晚五生活的同时，也并没有真的冬眠起起来：“他们的退休生活并不比工作时轻松。读书、学习、约人喝茶、频繁聚会，为的是补充自己、发现另一个好的机会。在他们看来，自己还没有就此退休的资本，许多事业上的理想还没有实现，退休只是一个驿站，稍事休息之后还会重整旗鼓。

   私企老总的说不，与其说出于一种偏见，不如说出于对自己公司的负责，他聘用员工，要的是员工的负责、业绩甚至人生态度。而你选择了这份工作，上者是一种人生态度的选择，下者是一种劳动交换的衡量：从选择的角度讲双方是对等的，他可以不用你，你可以不选择他。真正令人意志消沉的工作是：他给你一份薪金，却给不了你劳动本身的质感，而你却如那一只终归要烧开的温水锅里的青蛙，浑然不觉地混着。