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从华为基因、管理体系、专利储备、服务体系以及核心团队五个方面来解读，为何华为能在互联网思维模式盛行的当下，还能继续挺进?

一、独树一帜的华为基因

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二、基于IPD流程的管理体系

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三、数量惊人的专利储备

华为被称为在专利诉讼中成长起来的企业，有着丰富的专利交叉授权和管理经验，通信领域的专利储备即使在全球市场也排名靠前，华为的专利数量在世界上处于领先水平。

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四、“保姆”式的服务体系

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五、核心团队的坚守，业绩平稳上升

员工的离职原因很多，只有两点最真实：钱，没给到位;心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

华为18级以上员工年薪过百万，其中很多人早就实现财务自由。众所周知华为的工作强度大，加班频繁，而且经常被骂受气。因此，华为每年的离职率近10%。奇怪的是，核心团队的土豪们却没有大的变动。

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上述八张图、五个要点，是华为处变不惊，云淡风轻的资本，也是对互联网浪潮保持傲娇姿态的底气。事实上，华为这种对互联网的态度正成为传统企业争相效仿的对象。

来源：钛媒体