在追求卓越的过程中，我们常常被告知要做出类拔萃的人才，需要坚持做一些“难而正确的事情”和“可复制的高价值的事情”。本文将探讨为何这样的行为模式能够引领个人走向卓越，并提供一些实际的策略和例子。

一、为何要追求“难而正确”的事情

区分度：难事往往意味着更高的挑战和门槛，当大多数人选择避开时，选择面对并克服它们的人自然脱颖而出。

成长价值：解决难题的过程本身是一种高强度的学习经历，它能够极大地促进个人能力的提升。

独特优势：长期坚持解决难题可以积累成为个人独特的优势和核心竞争力。

二、为何要追求“可复制高价值”的事情

持久影响力：高价值的内容或产品能够跨越时间的限制，对后世产生持续的影响。

广泛认可：可复制性意味着可以被广泛地接受和应用，从而获得更广泛的认可和赞誉。

累积效应：随着时间的推移，高价值的成果会累积效应，为个人带来越来越大的正面反馈。

三、成为优秀人才的策略

识别难题：学会识别那些对你的职业发展至关重要，但大多数人不愿或无法解决的难题。

持续学习：不断学习新知识、新技能，以适应解决难题的需要。

深度工作：通过深度工作，提高解决问题的效率和质量。

创新思维：培养创新思维，不断寻找新的解决方案。

长期视角：保持长远的视角，不为短期的困难和挫折所动摇。

四、举例说明

乔布斯与苹果公司：乔布斯坚持创新和设计的理念，推出了iMac、iPod、iPhone等一系列革命性产品，这些产品不仅解决了用户的需求，而且具有极高的复制价值，影响了全球数十亿人。

马云与阿里巴巴：马云通过创建阿里巴巴，解决了中小企业在国际贸易中的难题，提供了一个可复制的电商平台模式，促进了全球贸易的发展。

马尔科姆·格拉德威尔：作为一名作家，马尔科姆·格拉德威尔坚持深入研究社会现象，他的作品《引爆点》、《决断两秒间》等书籍，因其深刻的洞察力和广泛的适用性，成为了长期畅销书。

结论

成为优秀的人才并非一蹴而就，它需要我们勇于面对和解决“难而正确”的问题，同时致力于创造“可复制的高价值”的成果。通过不断学习、深度工作、创新思维和保持长期视角，我们可以逐步积累优势，最终实现个人价值的最大化。在这个过程中，坚持和耐心是成功的关键。