不少职场的朋友抱怨，我的领导都是睁眼瞎，是个人都能看出这种人专业能力不行，还把他提到了领导岗位，而自己工作能力强，做事又努力，领导反而看不到，不重视。心里一肚子怨气。

事实上这种现象在职场是很常见的，因为领导提拔下属的标准和你想象中的是不一样。领导眼不瞎，自有他的一番算计。通常而言，有能力又忠心的下属俗称又红又专是领导喜欢的，但是喜欢并不一定就要提拔，再一个又红又专的人在职场太少见了，可以说是凤毛麟角，要么有能力，要么忠心，能占一条就不错了。那为什么领导提拔的都是那些能力不是很强的人呢？有这个几个原因：

最本质的原因：那些工作能力不行的，会把更多的心思时间花在领导身上。

我们从小受到的教育就是好好学习，提升能力将来找个好工作。但当我们步入了社会，进入了职场，决定你高度的不仅仅是工作，不仅仅是能力，还要明白如何服务好领导。很多人恰恰忽略了这一点，一看到领导来了第一时间能避就避，实在避不开了，就低着头不说话，生怕和领导走得近了，被他人认为是小人之举。而那些工作能力不行的人反其道行之，不断寻找机会接近领导，不断寻求领导的关注，为领导提供好服务，满足领导的需求。一来二去，这样的人自然更能让领导熟悉他们，用的顺手了，被提拔也是理所当然的事了。很多领导并不是大老板，他们也有自己的利益需要考虑，提拔谁对自己有好处，有利益，这才是他首先要考虑的事情。

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最现实的原因：能力强的人被提拔他会认为这是理所当然，而能力不够的人被领导提拔，破格提拔才会懂得感恩。

有能力的人被欣赏，一步步地被提拔，最后自己拉出去单干的例子还少吗？在他们认为自己有能力，有功劳，被提拔是理所应当的事，都是自己努力的结果，奋斗的回报，跟领导有什么关系？自然也不会对领导感恩。对领导而言提拔这样的人有何意义？但是一个相对能力差一点的，又大差不差的人，他也明白自己的能力不够，按正常流程来这种机会是轮不到自己的，但最后却被领导破格提拔。这种知遇之恩，会让他对领导充满感激。

最厚黑的原因：专业能力越是强，越是无人可替，被提拔上来就没人干活。

搞技术，专业能力强的人尴尬之处就在这。能力强吗？强！功劳大不？大！走到哪都都有人要，但是领导就是不提拔他们。对领导而言，提拔了他们，那原有的技术工作让谁来做，接替的人可以胜任吗？留在原地不动才能给领导带来更大的价值。再一个，你问问他们，敢带徒弟吗？敢把他们的本事毫不保留的教出去吗？职场中被领导卸磨杀驴，过河拆桥的例子还少吗？带不出徒弟，就离不开岗位，就无法被提拔。

从上面三个原因你就能明白，为什么很多看着没能力的人会被提到领导岗位！领导眼不瞎，自有算计。如果你能做到又红又专，那自然会优先被提拔。如果做不到，忠心才是领导首先要考虑的问题，能力排在后面。不忠心的人，越是有能力对领导的伤害也就越大。