周文王的人才观值得现代领导借鉴

文图/赵炎

    姜子牙，渭水钓鱼的老翁，武王伐纣的军师，《封神演义》里呼风唤雨的姜半仙，一个没文凭、没靠山、“出身”不好和严重超龄的糟老头，竟然能在历史舞台上长袖善舞，一展平生抱负，实在是个历史奇迹。我反复研究这段历史，尽管文献记载十分的有限，而更多的是体现在野史和演义里。在羡慕姜子牙的同时，我越来越敬佩周文王的人才观了，他实在太善于发现人才、太善于使用人才了。而周文王的人才观对现代的领导们实在是具有非同一般的现实启迪意义的。

    周文王不计前嫌。姜子牙本是一个跟着殷纣王干过多年的宫中小吏，明显存在“出身”不好问题，是个名符其实的有“历史污点”的人。对姜子牙，周文王不计前嫌计表现，欢迎他弃暗投明，不歧视、不怀疑，不纠缠历史旧帐，并被委以重任、掌管大权，使得姜子牙在一大帮“历史清白”、“根红苗正”的人群里脱颖而出，鹤立鸡群。这里很明摆着是个肚量的问题，周文王的肚量让我们无可挑剔。现在的领导们要好好修为这样的肚量，企业也好，社会也罢，领导有了这样的肚量，什么事情做不好啊！

    周文王不重学历。渭水钓鱼老翁的学历不高，只是通过“自学”而“成才”。在我们这个唯学历论的年头，对既没有就读什么名校，也没有跟从什么名师，又没有参加什么函授，更没有怀揣什么证书的钓鱼老翁，恐怕很难做到如周文王那样不重学历重能力，不是将他拒之门外、打入另册、弃而不用，而是充分信任、拜相入将，让他高举帅旗，运筹帷幄。现在的领导们应该三思！

    周文王不看年龄。关于这一条，领导们看看就可以了，不一定要强行借鉴。在用人偏重年轻化的今天，我们自然不能有违客观规律。在周文王那年代，干部退位最低年龄是多少，我不得而知，也没有找到这方面的记载。但我知道“年龄是个宝”，如果年龄一过线，任你有天大的本事，也得下岗。据说钓鱼老翁在渭水河畔遇到周文王时，已年过八旬，发白齿落，儿孙满堂。对这样一位年龄太大的“老干部”，周文王不看年龄看素质，恭恭敬敬，把他当宝贝一样封高官、掌帅位、用大权。按说，现在的人确实也太娇嫩了些，一过了50岁，更年期来了，各种老年病来了，记忆力也下降了，真不知道姜子牙是怎么保养自己的？

    周文王不讲关系。这一点十分重要，俗话说，朝中无人别做官。官场的关系网，牵连着你我他。原来我也想，就别说现在这个关系社会了，在周文王那个朝代，要想在朝中翻云覆雨、掌控局面，肯定需要投门入派、经营圈子、结识关系，否则将是孤掌难鸣，寸步难行。可是我想错了，人家周文王既不是这么想的，也不是这么干的，姜子牙与谁都无瓜葛，既非名门贵胄、显贵东床，又非派系头头、大佬故旧，周文王不讲门派讲团结，照样高看渭水钓鱼老翁，让老渔翁在朝中站得稳、叫得响。要说做领导，周文王这样的领导做得实在叫人心服口服。现在的领导们要想在任上搞出名堂来，学习周文王淡化关系网的人才观就显得很有必要。

    如果说姜子牙的出现是个奇迹，那么，周文王就是创造奇迹的伯乐。周文王善用、重用姜子牙，让他一展平生抱负，实在是个历史奇迹。在周文王的言行中，“不拘一格降人才”，不仅仅是说得美丽动听的华丽词藻，而且是做得扎扎实实的具体行动，实在令人敬佩！周文王的人才观包括了“识才”和“用才”两个方面，说得好听，做得也好看，不像现在的某些领导嘴上工夫和手上工夫很难完美统一。好好学学古人吧，历史不光是镜子，还是教科书哦！（赵炎）