http://www.damndigital.com/wp-content/uploads/2011/05/37sig2.jpg看37signals如何招聘 UI 设计师！" />

来源：ifanr/译者：@zhangh109

37signals ，全世界效率最高的软件公司之一，保持着“小，美，酷”的特征，十多个员工分散在两大洲八个城市，是协同工作的典范。最近 37signals 想招聘一名 UI 设计师，看看这份信息量十足的“招聘启事”吧，你能获得什么启发？

设计信仰

我们相信，如果一个公司没有伟大的 UI 设计师，它就不可能成为伟大的公司。

我们信仰清晰而流畅的交互体验，让每一个设计元素出现在它该在的地方。简洁有序的代码，让每一个接口实现正确的功能。

你应该也信仰这些。

你将如何工作？

37signals 的设计师们有些截然不同的工作任务。你可能会打磨 Basecamp 中一个现有的功能，或者为 Highrise 设计一套全新的界面，或者从根本上重新思考 Backpack 和 Campfire 的界面，或者参与一个全新的产品，或者去做一些前人未曾做过的事情。

除了优秀的视觉设计能力和品位，你需要编写结构良好的 HTML/CSS 代码，基本上弄懂 Javascript 。当然如果你懂 Rails 会获得加分。最后，需要有优秀的写作技巧。

做一件产品还是定义一个产业？

在 37signals ，你做出来的产品是很多人每天赖以生存的工具。你工作的好坏，直接影响了数百万用户。你的协作者将会是业界最好的设计师，程序员，架构师和客服。我们的团队是一流的，希望你能让它变得更好。

解决真正的问题

我们的工作着眼于解决实际问题。验证我们的设计是否正确的方法就是看问题是否被解决。你的职位是 37signals 的设计师，你的工作就是让客户的问题得以解决。

成为领导者

在 37signals ，设计师负责带领团队。每个开发团队最多由三个人组成，其中两名程序员，一名设计师。设计师负责项目的管理工作，除了考虑屏幕上的设计元素之外，你还要有能力让团队知道聚焦的方向，知道什么工作是最重要的。

我们在寻找什么？

其实我们并不在寻找一个特定的设计风格，而是在寻找一个特定的设计方法和品位。仅仅简单是不够的，还要足够清晰。

<你应该想象出用户在屏幕上如何操作这些元素，想象他们的动作，想象什么让他们高兴，什么让他们失望。你一定会为发现一个更好的解决办法而感到兴奋，为此可以抛弃现有的东西。37signals 的产品是在不断改进的，每一个反馈都能指导团队的工作。虽然我们的代码很务实，但易于修改和维护也是非常重要的一点。

你热爱写作

文案是设计的一部分，你应该懂的。文字的重要性跟像素的排布一样重要。好的视觉效果配上难看的文案，加起来也是差劲的设计。

在芝加哥，或在任何地方

无论你身处何方，我们只雇佣最好的人才。如果你在芝加哥就很好，但如果不在芝加哥也没关系。我们有超过一半的雇员是分散在世界各地的。如果你想搬到芝加哥来住，我们将非常欢迎。

你在哪里上学不重要，你从哪里毕业不重要，甚至你有没有毕业也不重要。这是你的第一份工作，还是第五份工作，也不重要。认同一个伟大的工作并驱动自己，这非常重要。

via 37signals

另附一网友跟帖：

fendi says:

我看到身边的公司：一个庞大臃肿的团队和复杂无效的流程，业务导向型“大”公司的弊端。每每看到一个伟大的作品背后只是一个小团队，我心理就会滋生一种强烈的反差。感慨，没有信仰，你的公司人数在多，能力再强，最后出来的东西，只能是个垃圾。我们信仰什么？赚钱，只要客户买单，我记得我曾工作过的一家公司，从一家小公司发展起来，并人数越来越多，可以每次都是业务导向其作用，东西出街没有一点反应就足已说明团队的失落。其实每个团队都希望能做到最好，只是一家公司责任人太多，大家都怕但责任。从上到下，一个比一个保守。另一种现象是，这家公司的老板本来就只想赚钱，他的信仰就是钱。无奈，他永远都不回有一个伟大的团队。