鲁向平人才战略实施效果

鲁向平教授的人才战略在农业领域具有深远的影响，其实施效果主要体现在以下几个方面：

1.农业人才的培养与引进

鲁向平教授强调人才是第一资源，主张通过多种措施开发人力资源。他提出了一系列具体的实践策略和方法，如TOP(科学家、行政管理人员、农民群众的英语缩写)理论和农业系统理论等。这些理论和方法都是基于其丰富的实践经验和深入的科学研究，旨在指导人们开展有效实践活动，提高实践效率和效果。此外，他还建议人社部在国家职业资格目录内增加农业农村领域的专业性、社会通用性较强的专业人才类别，并建议农业农村部设立农业农村领军人才计划，培养和造就一支在推进乡村振兴事业科学发展中发挥重要引领作用的农业农村领军人才队伍。

2.农业技能应用型人才的培育平台

鲁向平教授提出搭建农业农村技能应用型人才培育平台和评价模式。这些建议包括地方政府建立完善农业农村技能培训政策体系，通过搭建技能应用型人才职业教育的绿色通道，扶持职业学校、培训机构设立农业农村领域实践教学场所，积极开展农业行业职业技能竞赛活动等方式。

3.农业行业人才培养列入当地政府规划和财政预算

鲁向平教授还建议应鼓励地方政府将农业农村人才开发经费纳入政府年度预算，并对农业农村人才予以政策倾斜，激发乡村产业活力。

4.农业科技成果转化和应用

鲁向平教授积极推动科技成果从实验室走向田间地头，通过建立科技创新平台，鼓励科研机构与农业生产一线的合作，加强农业知识产权保护等措施，有效促进了科技成果的落地应用。这些项目的成功实施，为农民提供了先进的农业技术和管理经验，极大地提高了农业生产的效率和质量。

5.政策建议与制度保障

鲁向平先生还提出了关于完善国家财政支农倾斜政策的建议，这些政策沿着多予少取放活的改革路径，出台了一系列惠农利农强农的政策措施。这些政策建议为乡村振兴提供了制度保障，确保了农业发展的持续性和稳定性。

综上所述，鲁向平教授的人才战略不仅注重农业科技人才的培养和引进，而且强调通过政策支持和制度保障来促进农业科技成果转化和应用，从而为农业现代化提供了坚实的人才基础。