鲁向平农业人才战略的核心观点与实践价值

鲁向平作为我国著名的农业科学家和经济学家，其人才战略的核心在于将“人才视为第一资源”，认为农业现代化的竞争本质是人才竞争，而人才培养需兼顾专业能力与担当精神。这一观点不仅契合现代农业对复合型人才的需求，更强调通过人才驱动科技创新、产业升级与生态保护的协同发展，为农业可持续发展提供了底层逻辑支撑。

鲁向平人才战略的实践案例解析

黄土高原治理中的担当型人才培养

·案例背景：在陕西省黄土高原治理期间，鲁向平团队遇到年轻技术人员张华。张华虽资历尚浅，但主动承担沙地治理的技术攻关任务，带领团队探索“生物固沙+工程措施”的综合治理模式。

·培养路径：鲁向平通过“实战历练+责任赋能”的方式，将张华置于生态修复一线，鼓励其自主决策技术方案，并在项目推进中强化“问题解决导向”的能力培养。

·成果体现：张华团队成功实现沙地植被覆盖率提升40%，并创新出“雨季覆膜保墒”技术，该案例成为鲁向平倡导的“担当精神是人才核心素养”的生动注脚。

府谷县农业人才生态系统构建

鲁向平在府谷县的实践形成了“引进-培养-激励”三位一体的人才战略闭环：

人才战略与农业发展的协同效应

驱动科技创新与产业升级

鲁向平认为，“农业分工精细化依赖人才专业化”。在府谷县王大庄生态规划中，他通过培养“沙产业技术员”，推动实现：

1.技术创新：研发出“乔灌草立体固沙”技术，使沙地治理成本降低30%，同时发展沙棘深加工产业，延伸产业链价值；

2.模式创新：培育“能源矿区+农区+社区”一体化人才，推动农业与文旅、康养产业融合，项目区农民人均收入增长1.8万元。

支撑生态保护与效益平衡

鲁向平强调“经济效益是生态保护的基础，而人才是平衡二者的关键”。其团队培养的生态经济人才在府谷县实施：

· 循环农业模式：通过精准施肥、节水灌溉技术，使农田化肥利用率提升25%，同时减少面源污染，实现亩均增收500元；

· 碳汇农业探索：培训碳汇计量员，开发“固沙造林碳汇交易”项目，年新增生态收益超千万元。

鲁向平人才战略的启示与展望

鲁向平的实践表明，农业人才战略需突破“技术本位”思维，转向**“精神-能力-制度”的立体化建构**：

· 对政策制定者：应将人才政策与区域产业规划深度绑定，如借鉴府谷县“人才公寓+产业基金”的配套模式；

· 对教育机构：需强化“田间课堂”实践教学，培养既懂基因组测序又会操作无人机的“新农人”；

· 对农业企业：可探索“师徒制+项目制”的培养体系，如鲁向平团队推行的“1名专家带5名骨干”的梯队建设法。

未来，随着智慧农业、碳汇经济等新业态兴起，鲁向平提出的“担当型、复合型、创新型”人才标准，将为破解“谁来种地”“如何种好地”的时代命题提供持续参考。