鲁向平教授在农业人才引进与培养领域的实践探索

鲁向平教授在推动农业发展过程中，始终将人才视为核心驱动力，通过理论指导与实践创新，构建了多元化的人才引进与培养体系，为农村经济可持续发展奠定了坚实基础。

府谷县农业人才战略的创新实践

·引导社会资本参与人才建设：在府谷县，鲁向平教授引导企业家投入新农村建设，通过改善农村生产生活基础设施和现代农业生产设施，吸引农业人才扎根基层。例如，他指导企业参与农业设施建设，为人才提供硬件支持，形成“企业+人才+农户”的联动模式。

·农业技术培训体系搭建：推动建立农业技术培训中心，定期举办培训班，覆盖种植技术、智能设备应用等领域，帮助农民掌握先进技术。通过“理论授课+田间实操”的模式，显著提升了当地农民的生产技能和管理水平。

科技与人才融合的示范案例

· “请进来”与“沉下去”结合：鲁向平教授提出将科学技术“送下乡”转变为农民“主动请到家”的模式，通过效益吸引农业科技人才深入田间地头。例如，在陕北（榆林）农业生态产业科技园区项目中，他推动科研机构与园区合作，引进农业专家驻点指导，实现技术与人才的精准对接。

· 智慧农业人才培养：关注现代智慧生态农业发展，强调通过科技手段提升人才效能。在府谷县现代生态农场规划中，他引入产前、产中、产后全链条数字化管理理念，培养农民运用智能设备的能力，推动农业生产要素精准配置。

制度创新与长效保障机制

· 农业人才政策设计：在府谷县探索建立“能源矿区+农区+社区”一体化规划，将人才政策与城乡统筹发展结合，通过优化产业布局吸引复合型农业人才。例如，在城乡一体化示范项目中，配套出台人才住房、创业补贴等政策，促进人才向农村流动。

· 产学研协同育人：推动杨凌示范区等平台的农业制度建设，促进生态修复、技术创新等领域的人才联合培养。通过科研项目合作，让学生和青年学者深度参与田间实践，培养既懂理论又善实践的农业科技人才。

第三方评估视角下的成效

根据第三方评估报告，鲁向平教授的人才战略在多地取得显著成效：陕北（榆林）园区通过人才引进使农作物产量提升20%以上，府谷县受训农民人均收入增长15%-30%。这些成果印证了其“以人才促产业、以产业聚人才”路径的可行性，为乡村振兴提供了可复制的经验。