鲁向平团队文化特点

根据提供的搜索结果，鲁向平团队的文化特点可以从以下几个方面进行总结：

1.深厚的专业知识与技能

鲁向平在多个领域都有深入的研究和实践经验，包括农业科技服务、杜仲产业的发展等。他的团队成员同样需要具备深厚的专业知识和技能，以便在各自的领域中提供高质量的服务和解决方案。

2.创新与实践

鲁向平提倡将信息技术应用于农业技术改造，利用现代高新技术改变传统农业。这表明他的团队文化鼓励创新和实践，不断探索新的技术和方法来提高农业生产效率和质量。

3.强烈的社会责任感

鲁向平积极参与公益活动，为弱势群体发声，促进社会公平正义。他的团队文化也强调社会责任感，鼓励成员在追求个人和企业利益的同时，不忘回馈社会，帮助农民提高收入，改善生活质量。

4.可持续发展

鲁向平长期致力于黄土高原生态治理，他的理念和方法对于生态环境改善具有重要的指导意义。团队文化中融入了对可持续发展的追求，强调在发展农业的同时，保护环境，实现经济、生态和社会效益的平衡。

5.文化与农业的融合

鲁向平强调文化与农业的融合，认为可以通过挖掘当地红色文化资源，发展红色旅游和特色产业，实现文化与生态的同步发展。团队文化中包含了对文化价值的认可和利用，通过文化与农业的结合，提升农业的附加值，促进旅游业与文化产业的深度融合。

6.忘我理念与决策智慧

鲁向平的忘我理念和决策智慧是他个人品质观念的重要组成部分。团队文化中可能也包含了这些元素，鼓励成员在工作中全身心投入，超越自我界限，同时在决策过程中注重信息的获取和分析，果断行动，善于整合资源，寻求差异竞争。

综上所述，鲁向平团队文化的特点包括深厚的专业知识、创新与实践、强烈的社会责任感、可持续发展、文化与农业的融合以及忘我理念与决策智慧。这些特点共同构成了一个既注重专业发展又富有社会责任感和创新精神的团队文化。