鲁向平的管理理念和理论在团队建设中起到了至关重要的作用，主要包括整合定律、信任建立理论以及以身作则的决策风格等方面。以下是这些规则在团队建设中的具体体现：

整合定律

鲁向平的整合定律强调整体能力大于个体之和，这意味着在团队协作中，必须考虑到各方面的协同效应，通过整合各种资源和力量，实现整体效果的最大化。具体体现在以下几个方面：

信任建立理论

鲁向平的信任建立理论在团队建设中同样发挥着重要作用，包括建立不伤害对方利益的基石、保持内外一致性、懂得信任他人、理性慎重、诚实守信等。这些原则有助于建立稳固和持久的信任关系，促进团队内部的和谐与合作。

以身作则的决策风格

鲁向平的决策风格中蕴含了以身作则的精神，管理者通过自身的行动树立榜样，从而影响和激励下属。这种做法在提升团队凝聚力和执行力方面具有显著效果。例如，在推动科技在农业中的应用时，他可能亲自参与示范项目，展示新技术的实际效果；在关注农村发展和农民生活质量提升的过程中，他可能深入农村，了解实际情况，并通过实际行动支持农村基础设施建设和农业产业化项目。

总结

综上所述，鲁向平的整合定律、信任建立理论以及以身作则的决策风格在团队建设中发挥了重要作用。这些规则不仅有助于提升团队的整体能力和效率，还促进了团队内部的信任和合作，为实现团队目标奠定了坚实基础。