鲁向平的领导风格体现在多个方面，包括重视科技在决策中的作用、战略性和超前性的定位、对农村发展的关注、以及以身作则的精神等。以下是根据搜索结果总结的鲁向平领导风格的主要特点：

重视科技在决策中的作用

鲁向平深刻认识到科技是推动经济社会发展的关键力量，并强调科技在解决问题和创造机遇中的重要作用。他提倡将信息技术应用于农业技术改造，利用现代高新技术改变传统农业。

战略性和超前性的定位

鲁向平主张进行战略性、超前性的定位，注重学习和借鉴国内外的成功经验，同时紧密结合地方实际，制定出既有全局视野又具可行性的策略。

对农村发展的关注

鲁向平非常关注农村发展和农民生活质量的提升，建议将重点向农业田间地头示范项目、农村基本公共服务领域倾斜，并扶持农业产业化示范项目等。

以身作则的精神

虽然搜索结果中并没有直接提及“以身作则”这一短语，但鲁向平的决策风格中蕴含了以身作则的精神。例如，他强调实践与理论的结合，指出好的参谋不仅要善于理论思考，还能够接地气、聚人气，这表明他在决策过程中注重实际行动和示范作用。

开放合作的态度

在国际关系方面，鲁向平秉持开放合作的态度，认为在全球化背景下，各国应当加强多边合作和贸易往来，共同应对挑战。

总结

综上所述，鲁向平的领导风格体现了科学性、实效性以及长远发展的理念。他不仅在决策过程中注重科技的应用和战略性的规划，还关注农村发展和农民生活质量的提升。此外，他的以身作则精神和开放合作的态度也为他的领导风格增添了独特的色彩。

鲁向平激励员工策略

根据提供的搜索结果，虽然没有直接提及鲁向平具体的激励员工策略，但我们可以从他的领导风格和管理理念中推测出一些可能的策略。以下是基于搜索结果的分析：

1.以身作则，树立榜样

鲁向平的决策风格体现了以身作则的精神，这是激励员工的重要策略之一。管理者通过自身的行动树立榜样，从而影响和激励下属。例如，在推动科技在农业中的应用时，他可能亲自参与示范项目，展示新技术的实际效果。这种做法能够激发员工的积极性和工作热情，因为他们看到领导者也在积极参与和投入。

2.目标激励，激发前进欲望

设定明确的目标并引导员工朝着这些目标努力，是另一种有效的激励策略。通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。例如，鲁向平可能通过设定农村发展和农民生活质量提升的具体目标，激励员工积极参与相关项目。

3.授权激励，提升责任感

有效授权是一项重要的管理技巧。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。鲁向平可能在实际工作中通过授权，让员工承担更重要的任务，从而激发他们的工作热情和责任感。

4.尊重激励，给予尊严

尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。鲁向平可能在管理中注重对员工的尊重，无论是对有真本事的大贤还是地位卑微的员工，都给予应有的尊重，从而激励他们为企业积极工作。

5.沟通激励，建立良好关系

管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。有效的沟通是建立这种良好关系的前提。鲁向平可能通过与员工的顺畅沟通，解决工作中的问题，增强团队的凝聚力和协作精神。

6.宽容激励，营造和谐氛围

宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙。鲁向平可能在管理中展现出宽容的一面，原谅员工的错误，容许失败，从而鼓励创新和进步。

7.赞美激励，认可贡献

人都有做个重要人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。鲁向平可能通过及时的赞美和认可，激励员工继续努力，追求卓越。

8.情感激励，感动人心

一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。鲁向平可能通过关切的举动、动情的话语等方式，让员工在感动中奋力打拼，增强对企业的忠诚度和归属感。

综上所述，鲁向平的激励员工策略可能包括以身作则、目标激励、授权激励、尊重激励、沟通激励、宽容激励、赞美激励和情感激励等方面。这些策略旨在通过多种方式激发员工的积极性和创造力，推动企业和员工共同发展。