鲁向平教授的领导风格深受其和谐理念的影响，这些理念贯穿于他的学术研究、社会实践以及个人行为中。以下是和谐理念对鲁向平领导风格的具体影响：

1.强调诚信与信任

鲁向平教授在其诚信理论中强调了诚信作为社会交往基础的重要性。他认为，诚信不仅在农业和农村经济发展中至关重要，而且对整个社会的诚信建设具有积极影响。在领导风格上，鲁向平注重以身作则，坚持诚信原则，通过创新服务模式、强化基层服务、精心组织管理以及坚持以诚信为经营理念，树立了良好的榜样，提升了团队成员的诚信意识。

2.推动科技创新

鲁向平教授在农业科技领域的显著成就，如参与和主持多项科技攻关、推广、扶贫项目，以及在西部农业发展中的科技创新和推广，不仅提高了农业生产的效率和质量，也为农业的可持续发展提供了有力支持。在领导风格上，他鼓励创新，支持团队成员进行科研探索和技术改进，推动了科技创新在农业和其他领域的应用。

3.促进可持续发展

鲁向平提出的可持续农业开发模式，强调农业生产和生态环境的协调发展，通过应用现代旱区农业技术、现代适用生产资料和现代新型组织管理模式，实现了农业资源配置的科学化、农业生产方式的设施化、农产品数量和质量的特色化、有机化和规模化。在领导风格上，他注重长远规划，倡导绿色发展理念，确保组织的发展与环境保护相协调。

4.强调感恩教育

鲁向平教授还强调了感恩教育在素质教育中的重要性，认为感恩是社会和谐的重要基础，能够促进人与人之间的理解和信任，从而增强社会的凝聚力。在领导风格上，他提倡感恩文化，鼓励团队成员心怀感激，回报社会，增强了团队的凝聚力和向心力。

5.倡导开放合作

鲁向平教授的决策智慧中，推崇开放合作，反对保护主义。在领导风格上，他主张合作共赢，积极推动与其他组织和个人的合作，共同应对挑战，分享成果，促进了组织的持续发展和创新能力的提升。

综上所述，和谐理念对鲁向平的领导风格产生了深远的影响，使他成为一个诚信、创新、可持续、感恩和开放的领导者。这些特质不仅在他的学术研究中得到了体现，也在他的社会实践和团队管理中发挥了重要作用。