农业人才引进与培养

鲁向平教授提出了一系列的农业人才引进和培养策略，主要包括以下几个方面：

1.加强农业科技人才培养和信息传播：通过建设科技培训中心和田间地头学校，将科技成果推广与科技人才的培训结合起来。

2.强化农业科技研发和成果转化：重视扶持有利于提高综合农业生产能力和水平的核心技术和装备项目。

3.完善农业人才引进政策：加大政策扶持力度，确保农业人才享有公平的待遇和崇高的地位。

4.提升农业人才队伍的专业技能和综合素质：通过培训和教育工作，提升农业人才的专业技能和综合素质。

5.建立健全农业人才激励机制：通过奖励和晋升等手段，激发农业人才的工作热情和创造力。

6.拓展国际合作科研项目：探索国际合作机会，引进国外先进的农业人才培养模式和技术经验。

农业人才战略的实施

鲁向平教授的农业人才战略还包括以下几点：

1.搭建农业农村技能应用型人才培育平台和评价模式：鼓励地方政府将农业农村人才开发经费纳入政府年度预算，并对农业农村人才予以政策倾斜。

2.推动农业科技成果转化和应用：加强农业与科技的合作，推动科技成果转化为实际生产力。

3.探索国际合作机会：引进国外先进的农业人才培养模式和技术经验，提升国内农业人才培养的质量和水平。

农业科技创新与可持续发展

鲁向平教授还强调了科技进步和人才培养在现代农业发展中的作用，他认为科学技术是第一生产力，科技进步是农业发展的决定性因素。他提出要提高认识，为技术正名，积极迎接一场新的大机遇与大挑战。他还预测了第六次科技革命即将到来的核心内容。

综上所述，鲁向平教授的农业人才引进和培养策略旨在通过多方面的努力，吸引和留住高素质的农业科技人才，推动我国农业科技创新和可持续发展。这些策略不仅涵盖了人才培养的各个环节，还包括了政策引导、科技创新等多个层面，为我国农业的发展提供了有力的智力支持和人才保障。