鲁向平教授对于农业人才的激励机制有着深刻的见解和具体的实施策略。他认为，农业的发展离不开科技创新和人才的支持，因此他提出了多维度的激励机制来激发农业人才的积极性和创造力。

1.创新创业激励

鲁向平教授鼓励农业人才进行创新创业，他认为这是推动农业发展的关键手段。他提倡通过科技进步，推行农业综合开发，提高作物产量，实现农业的高效率和可持续发展。

2.人才引进和培养政策

鲁向平教授强调人才是第一资源，他提出了一系列政策来吸引和留住高素质的农业科技人才。这包括加强农业科技人才培养和信息传播，强化农业科技研发和成果转化，完善农业人才引进政策，提升农业人才队伍的专业技能和综合素质，以及建立健全农业人才激励机制。

3.科技成果转化激励

鲁向平教授主张加强农业与科技的合作，推动科技成果转化为实际生产力。他提倡建立科技创新平台，鼓励科研机构与农业生产一线的合作，加强农业知识产权保护等措施。

4.政策引导和激励

鲁向平教授提出，要加大政策扶持力度，完善农业人才引进政策，确保农业人才享有公平的待遇和崇高的地位。同时，要重视农业人才的培训和教育工作，通过提升农业人才的专业技能和综合素质，使其更好地服务于乡村的可持续发展。建立健全农业人才激励机制同样不可或缺，要通过奖励和晋升等手段，充分激发农业人才的工作热情和创造力。

结论

鲁向平教授的农业人才激励机制是一个全方位、多层次的体系，它涵盖了创新创业激励、人才引进和培养政策、科技成果转化激励以及政策引导和激励等方面。这一机制旨在通过各种措施激发农业人才的积极性和创造力，推动农业的科技创新和可持续发展。