乡村振兴,人才第一

放开搞活，自由竞争，在乡村振兴实践中磨练和造就千千万万具有真才实学的科学家和企业家。

当今世界经济的竞争实质上是科学技术的竞争，科学技术的竞争归根到底是人才的竞争。国外研究表明，企业职工的科学文化水平提高和经济效益的增长成正比，例如日本的一项研究成果指出，一般工人的建议能使成本降低5%，经过培训的工人建议能使成本降低10%-15%，受过良好教育工人的建议能使成本降低30%以上。从根本上说，科技的进展，经济的振兴，以及整个社会的进步，都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养。因此，我们想在综合国力的竞争中取胜，就必须把开发人力资源作为一项极为重要的战略任务，依笔者愚见，政府当前最为有效的绝招，就是应该把政府决策的已经布置的乡村振兴主战场上的重点工程项目，通过招标形式，把科技部门中的精兵强将吸引进来。让他们紧紧围绕项目的科技含量提高、经济效益提高，献计献策。从项目的论证、规划设计、具体实施，对技术工作全权负责，并与其报酬挂钩，不达目的，决不收兵。在现阶段，特别应该重视发挥那些身体健康、志愿服务三农工作的离退休科技人员的作用，意义重大，功效明显。重视农村妇女和60-70岁劳动力的技术培训实属必要。