全面优化农村人才聚集和发展环境的建议

乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手，而要实施乡村振兴战略，就必须要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，构建人才活力激发新格局。

一是制定完善《我国农村吸引高层次人才暂行办法》等一系列配套政策，在人才引进、培养、激励等方面大胆创新。二是推动户籍制度改革，打破人才自由流动藩篱。三是充分发挥政府人才公共服务机构的主渠道作用，加快农村人才服务体系建设，不断提升信息化服务水平，扶持发展各类人才发展中介机构，为人才提供专业化、特色化、个性化、亲情化的服务。四是建立引进人才的柔性使用机制，“只求所用、不求所有”，为外来人才提供生活上、工作上的便利，解决吃住行困难，实行租房福利补贴等政策，鼓励外来人才以各种方式来农村工作，对长期在农区工作的外来人才，帮助他们解决小孩入托、入学困难。五是在工作、生活上体现政府关心。本着“感情留人、事业留人、待遇留人”的指导思想，全面做好广大农村引进和壮大人才的服务保障工作。乡村振兴，人才先行。要完善人才留住基础。鼓励从乡村走出去的优秀人才返乡创业，为乡村振兴作出贡献。要不断改善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，逐步缩小城乡基本公共服务差距，为投身乡村振兴的各类人才提供宜居舒适的工作生活环境，让各类人才全身心地投入到乡村振兴中去。