EAP专员三大职能与专业知识需求解析

  8月21日周六下午，科技园清华大学研究院A413

    EAP（Employee Assistance Program），直译为员工帮助计划。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供的专业指导、培训和咨询，旨在协助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

    世界财富500强中，有90%以上的企业建立了EAP项目。在国内，许多大中型企事业单位，已经表现出对员工提供EAP服务的强烈需求。我国EAP发展刚起步，很多企业及个人对EAP的了解和还比较陌生，对EAP专业人员的职能及专业知识技能需求也比较模糊。本次讲座主要解答企业及个人关于EAP的下列问题：

Ø  我是企业的人力资源经理，我们公司已经有很多培训课程了，EAP培训课程和过去这些培训课程有什么区别？

Ø  我公司注重员工的身心健康，并已经实施了很多福利政策，EAP系统可以为企业提供哪些新的管理思路？如何在现有的福利系统上整合更系统的EAP系统？

Ø  我有心理咨询师证书了，也想从事企业的EAP培训，EAP咨询师和心理咨询师需要的技能和工作方式有什么共同点和区别？我要补充哪些基本技能才能从事EAP咨询？

Ø  我是企业管理顾问公司的培训经理，很多企业对EAP项目有兴趣，EAP培训和管理顾问公司提供的培训到底有哪些不同？我能和EAP服务公司有什么合作，更好的满足客户需求？

Ø  当前心理学行业有哪些比较实用、有效的心理学技术可以直接支持到企业老板和高层管理者更有效的经营事业的同时，实现事业与健康、事业与家庭、事业和丰富多彩的人生体验的平衡？

邀请人员：

1、  对EAP服务有兴趣，包括：总经理、HR总监、人力资源培训经理、绩效考核经理等，企业文化及社会责任部负责人，工会、党群负责人，企业内部咨询师、培训师等；

2、  政府及事业单位党政干部、人力资源负责人、工青妇等社团工作人员；

3、  有意成为EAP顾问的人力资源工作者、心理咨询师、社会工作者、律师、医生等；

4、  管理顾问公司管理者、培训师、项目经理。

讲座大纲：

1、  详解EAP专员的三大职责与专业知识需求；

u       EAP项目的设计、实施和管理

u       EAP对组织提供的服务与支持

u       EAP对员工及其家庭成员提供的服务与支持

2、  EAP是企业人力资源的助手；

3、  EAP咨询师与心理咨询师的职业技能共同点与区别；

4、  EAP与企业管理顾问公司的合作与互补

5、  EAP对组织提供的服务与支持案例

6、  EAP对员工及其家属的服务与支持案列

7、  当前的心理学技术在企业中的具体应用

u       心理咨询面谈技术（倾听、共情与接纳等）与咨询式管理者培训

u       焦点解决短程咨询技术、意象对话、沙盘、催眠等在企业的应用

u       积极心理学的一些理念

主讲人：鄂老师（恒缘心理深圳公司负责人，EAP讲师，心理咨询师与讲师）

讲座时间：2010年8月21日周六下午3：00 - 5：00

讲座地点：深圳市南山区高新技术开发区清华大学研究院A413

报名热线：0755-26523707 13632539286 董娜  QQ ：1449065778或

邮   箱： hy_eap@foxmail.com 或 hyeap2010@126.com

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