评价指标权重标准的制定－－概率加权法

（《企业人力资源管理师（三级）》教材参考页码P240）

评价指标权重标准的制定是指各类权重系数的设计。

权重系数通常是预先规定的，因此它具有很强的主观性。

概率加权法是一种定量分析与定性分析相结合的权重系数确定方法。

概率加权法的具体步骤是：（注意字母右面是小下标）

表5-26 权重系数的确定：概率加权法

第一步，先对各项指标的等级系数（相对权数）的概率(aij)进行推断，如：指标E11的最高权数1.0的概率为0.5，而4级权数0.8的概率为0.3，3级权数0.6的概率为0.2（E11的5个级别的权数的概率之和为1，即0.5+0.3+0.2=1）；依此类推，求出指标E11、E12、E13、E14、E15各个等级的概率。

第二步，将各等级的相对权数（Aj）与对应的概率值相乘，汇总出概率权数（Wi）。其计算公式为：

　　　　（省略）

　　　　所以，W1=0.86（写过程即代入数字）

　　　　　　W2=0.98

　　　　　　W3=0.88

　　　　　　W4=0.60

　　　　　　W5=0.82

第三步，用各测定指标分值（绝对权数Pi）乘以各自概率权数（Xi），即可求出要素总分：其计算公式为：

　　　　（省略）

　　　　所以，E1=17.2+14.7+13.2+12.0+24.6=81.7