与招聘官员面对面——在美国博士毕业找工作纪实
（此系列文章，是我儿子所写。此系列文章曾经在《青年参考》连载11期，这里发表有修改补充。我儿子2007年获得得克萨斯大学奥斯汀分校电子工程博士学位，已经应聘在美国休斯顿高科技公司工作。）
    美国政府对于企业招聘外籍员工有严格的数额限制，就是H1B工作签证，每年有指标限定，绝对不可突破。美国高科技公司从留学生中招聘一个外籍员工，要向政府部门缴纳五千美元的费用，还要事先公开刊登广告，在没有美籍人士应聘的条件下，才许可招聘外籍员工。外国留学生毕业在美国找工作，还要经过各级管理人员的多次面试，严格的背景审查。既要求应聘者有较高的学历学位，又要有真才实学的专业知识，熟练的英语沟通能力。因此，获得一个工作机会是非常不容易的。

    对于国际学生，由于工作签证名额的问题，应该尽早开始找工作，才能避免签证之间的间隙期。找工作应该从校园招聘会、学校的“就业指导中心”和网络上多方下手。一定在开始时，就要搞清楚招聘公司是否能给国际学生办理工作签证。

    参加面试时，要用比较专业的文件夹放简历，穿着西装，皮鞋要擦亮，英文要流利，对简历上的内容要熟练。可以提前写下所有的描述，背下来。对重要的课题，可以专门打印图纸，来帮助介绍解说。大多数美国公司要求应聘者西装革履，个别公司，如微软公司则强调不看着装，只看学识水平。

    应聘面试时不要迟到，当面试官问你有什么问题问他时，事先要有准备，表示出对公司的兴趣。但不能问一些过于简单的、在网站上就可以查到的内容。比如公司是做什么的，这样太不礼貌了，要提前对公司的产品有所了解。如果被问到薪水情况了，那么一般就是成功的标志了。可以回答一个范围，最低的不要低于你的期望值，增加的面试机会要抓住。

    找工作的应聘面试，面试官员不仅是考查你的知识和技能，还要考验你的人际关系、沟通能力，这是对一个人综合素质的全面考核。当然，面试不仅是考察求职者，也是求职者考察公司的途径，这是一个双向选择。 当公司录用通知给出了，应聘者要告诉公司是否接受。不接受要有充分的理由，如果一开始就对公司没有兴趣，就不应该去面试，浪费彼此的时间。

   中国留学生在美国，奋斗三五年，完成学业，拿到硕士、博士文凭，并未大功告成。接下来面试找工作，还要层层闯关，接受挑战，实属不易。找工作，不只是你有真才实学、英语纯熟就可以畅通无阻，找工作还要看社会的经济发展状况，看社会的实际需求。美国社会也经历了多次的经济衰退，造成公司纷纷裁员。

美国大学生、研究生找工作，也不能保证全部专业对口，每个人心满意足。我们也看到，在美国，在欧洲发达国家，也有大学生在超市当收银员、在电影院做服务员、到市场上作推销员的，在美国，大学生自主创业的比率也很大。

    有人要问，美国为什么还要从世界各国招来大量的留学生？那不是要挤占美国有限的就业岗位吗？那是因为，美国国内的大学生，研究生还不都是符合社会需求的高级人才，满足不了美国社会的发展需求。所以美国还要不惜重金从全世界吸收大量高级人才，包括数以万计的中国优秀大学生。在中国，大学生、研究生毕业后找工作难，也有人才质量和社会需求两方面的问题。

关于求职面试种类大体如下：

● 初试：

（1）电话面试：简称“电面”，是求职者通过各种方式将自己的信息发给招聘公司，招聘员工的公司则对所有求职者挨个进行筛选性的面试，有时可以借助网络的聊天工具进行。

（2）参加招聘会：招聘员工的公司前往各个学校进行宣传，应聘学生应该和招聘公司的员工当面进行交流，建立相互间的了解与印象。

（3）校园面试：通过校园招聘会或者学校“就业指导中心”的网站，招聘公司会集中一两天在学校面试几十个学生，抓住这个机会，才可能得到后续到公司面试的机会。

● 复试：

（4）公司集团面试：招聘公司召集几十个应聘的学生来到公司总部进行多对多面试。

（5）公司单人面试：招聘公司某个具体部门的经理，通过校园面试觉得某些求职学生的技能符合了某个职位的要求，决定某个或者几个学生前往公司去面试。面试的时候是具体到某个部门去面试，会有四五个面试官轮流面试，起决定作用的是那个部门的项目经理。

    一般来说，两次校园面试应该得到一次去公司面试的机会；三次去公司面试的机会就应该拿到一个工作职位。也就是说，大概六次校园面试有可能得到一个工作机会，我得到六次校园面试机会，拿到两个offer（工作机会），算是非常幸运了。