我08年底在学校听了民生的的招聘宣讲会，当时招聘两个岗位财富管理培训生和见习培训生。财富管理培训生要先通过AFP（金融理财师资格认证）的考试，费用大概13000入职以后报销。承诺财富管理培训生入职后半年转为准行员做理财经理助理，培养方向是理财经理。当时觉得这个职位很有吸引力，发展方向也很不错。就参加了面试并顺利通过。08年12月通过了AFP考试。于是拿到民生的OFFER，但是没有签合同。
    09年2月过完春节被民生安排到支行实习，每周工作五天和全职一样。岗位是大堂经理。当时还有很多公司、银行在招聘，但是很遗憾因为要实习，错过不少机会。但是在支行的实习也学到一些业务知识和客户的沟通技巧。因为实习和毕业论文时间冲突，当时是很累的，白天上班，晚上熬夜写论文，很痛苦。实习是没有工资的，入职以后才发了每月500的补贴，不过总算自己也有些收获，可以自我安慰下。
    09年6月底我们毕业前和民生签了劳务派遣合同。签约那天，民生人力的领导先讲话，一些形式的欢迎之类的话，然后就离开了。之后有北京外企人力也就是民生找的人力外包公司来跟我们签约。发到每个人手里的合同都是空白的，待遇，合同期限一概没有，只有一些印好的条文，大概十几页的一个文本，当时他们告诉我们在什么地方签字，签完交上去。我们签完三份空白合同就都交了，手里没有留，也不知道合同写什么。
    7月20到8月20是军训。9月以后大家被分到支行上班，岗位还是大堂经理，三个月后，进行了为期一个月的柜员培训，就是五笔、点钞之类的，然后转为柜员岗继续留在支行。在这期间，我们的AFP考试费用报销了，但是签订了一个为期5年的服务协议，如果服务年限不够，按比例偿还考试费用。同时，我们被民生人力告知，需要在基层岗位做两年，表现优秀的才有可能转岗。基层岗位就是大堂经理和柜员。半年转为准行员的承诺变成了一年。只有个别优秀的员工才能在半年转准。至于优秀的标准不得而知，最后也没有公布优秀名单和评选标准。之前宣讲会上承诺的完全变了，我们很多员工都很不满，但是也没有办法，有些人离开了，还有一些人在继续忍受。
    我也在2010年上班年离职了，交完辞职信。民生北京管理部人力的人告诉我我需要交纳两万多的一个赔偿金才能办理离职手续。AFP报销的考试费一共才一万多怎么这么多钱，他们的答案是民生在这近一年的时间中花在新人培养上的费用摊在每个人头上有一万多，需要赔偿。再加上报销的考试费一共两万多。交完钱才能办离职手续。
    另外，说一下，民生09级新员工的待遇，本科生税前基本工资2000，研究生2500，如果考过AFP再加500。本科生到手也就一千多，研究生多一点。这一年里没有奖金，不考核业绩。

     民生银行的确很混蛋，不是东西，不讲信用，不尊重人，欺骗学生，把人家的前途都毁了。