网友身边事：
    我进入公司已经有两年了，同事关系都很好，只有与我同部门的小z，我们就像一对冤家。我刚进公司的时候听同事说起过小z这个人，他比我早两年进入公司，开始的时候小z很单纯，但工作业绩一直不突出，也得不到领导的赏识，与小z一同进入公司的很多人都得到了提职，只有小z一直默默无闻。渐渐地，同事们发现小z变了，变得很能给领导拍马屁，总是刻意地迎合领导。小z也算是了解了领导的一些习惯，但和同事的关系却越来越差。我进入公司的时候分到了小z的部门，这对于小z来说意义重大。由于小z一直没有被提职，所以我们是平级关系，但小z先于我进入公司，对公司情况的掌握比我清楚，于是常常针对我不懂得事情在领导和同事们面前奚落我。
    开始的时候，我一直把小z当成前辈，常常请教他，也并没有把他对我的奚落当回事。可我发现，我进入小z的部门之后，领导分配的工作，小z总是故意将一些棘手的问题推给我，不过令他意外的是，他感到棘手的几项工作恰恰我完成的很好，得到了领导的赏识。很快，我和小z在领导眼里不分上下了。
    直到有一天，领导突然将我叫到会议室谈话，谈话的内容在我看来莫名其妙，我的直觉告诉我，小z在领导面前讲了我的坏话。后来，我的直觉得到了证实，我和小z的关系从同事一下子变成了“职场敌人”。到现在，小z在领导面前诋毁我已经成为了习惯，可我也觉得小z挺可怜的，他对我这么处心积虑，也不见他得到什么好处。
    像小z这样的人是不是就是大家常说的“职场小人”呢？

艺苏回复：
    可以说，职场小人是不所不在的。但是说实话，我觉得你很幸运，因为你身边的这位“小人”并不高明。很多职场小人诋毁别人是为了提高自己，而你身边的这位呢，我想，他不但没提高自己，说不定也同时诋毁了他自己。
    艺苏认为，你的领导可是一位非常“精明”的领导。他找你谈话说了一些听起来莫名其妙的话题，其实对你这位职场新人也是一个提醒。他作为领导，知道自己属下的员工之间不和，但他没有明说，你是新人，对职场的潜规则不了解，还善意地对待背后诋毁你的同事，他希望你能在努力工作地同时再“精明”一些。
    对于这些每天不得不面对的“小人”，适当的提防心是要有的，不过也不用每天把太多的神经放在应对小人身上。“小人未必得志”，他不是喜欢在领导面前叫别人舌根吗，那么朋友，你也可以抓住一些机会多跟领导交流，让领导看到你工作能力的同时也了解你的人品和对公司的忠诚。这样，你的“同事”再演同样的戏，就是打自己的脸了。