昨天有位应届毕业生来树希望求职，第一眼看上去准备得很充分，文件夹里有各种证书，着装也是职业装。可是当面试开始时，这位毕业生就开始侃侃而谈了，讲自己在大学创业的事，列举自己取得的各种证书。不可否认，她很优秀，准备得也很充分，但她没有搞清一个核心问题：她是应聘做员工的，而不是做老板的。作为聘用方，我们希望从她身上看到的是她的服从性、忠诚度，然后才是专业技能。

    不过作为意气风发的年轻人，都会经历这样一个过程。这位毕业生是众多90后毕业生中还算为就业很上心的。我和身边的一些老板朋友们有个共同的感受，90后毕业生大多对求职没有抱有严肃的态度，签约、毁约在他们看来根本没什么，重要的是随着自己的性子走。他们父辈身上的吃苦耐劳品质在他们身上变成了得做且做的玩世态度。并不是所有90后毕业生都这样，只是这是一个趋势，就业观松散的趋势。招聘会上，企业愁招不到合适的人，求职者愁无合适的职业。企业和求职者都该反省，长久、诚信的工作关系才能互赢。

树希望姐姐 4.9