一、离职员工管理概述

1、员工离职的四种形式：员工跳槽、辞退员工、协商解约和劳动合同终止

2、离职员工管理——人力资源管理中的风险高发区

3、人力资源管理新挑战：劳动争议防范及应对

二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧

1、误区一：员工辞职需经单位批准

2、误区二：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工

3、误区三：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位

4、误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金

5、误区五：劳动合同期满 = 劳动关系自动终止

6、误区六：为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额

7、误区七：劳动报酬（包括加班费）只能保护60天

8、误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期

9、误区九：用“高薪”替代社会保险费

10、误区十：竞业限制补偿金随工资一起发放

11、误区十一：离职员工无权领取年终奖

三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

1、误区一：员工违纪即辞退

2、误区二：考核末位即淘汰

3、误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工

4、误区四：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理

5、误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工

6、误区六：以员工不能胜任工作为由直接解除合同

7、误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同

8、误区八：随意以情势变更为由与员工解除合同

9、误区九：以女职工违反计划生育为由辞退

10、误区十：协商解除无协议

四、违纪员工处理技巧

1.员工违纪处理的原则和依据

2.员工违纪的处理方式和时限

3.违纪员工的事实调查、证据固定及申诉

4.如何完善企业内部的规章制度

5.制定员工手册的原则和方法

6. 制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定

7、开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别

8. 企业劳动纪律范例、违纪处理争议案例解析

五、如何灵活运用经济补偿金、赔偿金和违约金

1、经济补偿金、赔偿金和违约金的相互关系

2、经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的正确运用