在台企工作的三年中，也熟知了一些台企的做法，特别在企业招聘中体会到了台企在员工的招用中还是有他独特之处。

   “如何招聘员工”的确是许多台资企业想问的问题，我现在就来为大家介绍一下，台商如何在大陆招聘员工以及在用工中需要注意的问题。　

    首先，还是找人才市场最为便捷。人才市场是为用人单位和求职者服务的专业机构，台资企业可以在这里招聘各类人才。市场除提供场所以外，还为台资企业提供人才检索、推荐和人事代理服务。人才市场会从现有的人才库当中进行甄选，另外召开专场的招聘会，还可以与相关专业的高校进行联络等，通过这样的方式甄选合适的人选，可以满足比较大量的人员的需要。　　

    在第一次进场招聘的时候，企业需要在市场内办理相关的手续：要提供成立公司的批文，或者营业执照的副本和复印件，包括单位的介绍信。人才市场会在电子屏上发布专场招聘信息，感兴趣的企业只要提前预定展位，并填写计划表，交纳少量费用就可以了。　　

    办事程序 ：　　

    1、 在招聘会前2到5日，办理登记手续；　　

    2、 填写《人才市场招聘计划表》，预定展位； 　　

    3、 交纳一定的费用。 　　

    人才市场有淡旺季之分。旺季都集中在大陆高校毕业生求职的时候，比如每年的7月。台资企业在新建厂时就应考虑招聘员工的最佳时期。大批量招聘专业技术人才最好选在每年的7月或8月。而人才市场每周的固定招聘会，可以满足企业日常用工需求。此外，人才市场还可以为台资企业开设专场招聘会或赴外招聘服务。台资企业去外省市招聘要考虑实际需求，一般来说，从外地引进人才，成本较高，最好是与外省市高校接触，摸清毕业生情况后再组织招聘。也可以在外省市媒体上发布消息，看看求职者的反馈情况再做打算。　　

    此外，还可以通过以下途径招聘人才： 　　

    1. 通过新闻媒介发布招聘信息； 　　

    2. 直接到学校招聘人才； 　　

    3. 与学校联合培养； 　　

    4. 通过猎头公司寻找；      

    温馨提醒　　

    现在大陆的人才市场普遍推行了人才代理制度。流动人员的人事档案、人事关系，对企业来说自身没有权限进行管理，必须委托政府所属人才服务机构进行管理。同时，台资企业可以通过人事代理，享受到人才市场提供多方面的服　人事代理的主要内容：　　

     1、 高级人才引进工作；　　

     2、 人事关系、户籍关系迁移和人事档案存放； 　　

     3、 代办社会保险； 　　

     4、 代理职称评定； 　　

     5、 办理台资企业员工赴台、出国培训的政审手续。 　　

     那么，台资企业如何办理人事代理的相关手续呢？ 　　

     1、 提供该单位的委托书，委托的函件；　　

     2、 单位在当地设立的有效文本，或工商执照副本；　　

     3、 列出要代理的项目。 　　

     人事代理可以减轻台资企业的管理负担，也可以帮助企业化解与员工的矛盾，是一种比较科学的人员管理模式，对于用工量较大的台资企业是比较适合的。