现在人们都说：找一份合适的工作太难了。可是我最想说的是：公司招聘一个合适的人更难！一个人、一个人来了；一个人、一个人又走了，公司几乎成了“大车店”。在人来人往的过程中，究竟能有几个人感到满意的呢？谁又是最后的赢家呢？你看好的人，工作了几天就感到不满意，离开了公司。不仅他（她）要重新进入到找工作的大军中去，同时，使招聘他（她）的公司也遭受到损失，使公司的人力资本不断增加。尤其是应届毕业生，跳槽的频率太高了。这也不能怨这些毕业生们，谁让他们学非所用，直到工作了，才知道自己学的专业，自己不喜欢干，然后在不断地跳槽中寻找自己喜欢的工作。这也许是教育的悲哀吧！结果是招聘公司埋怨这些人的素质太差，应聘人员埋怨公司的工作不是自己喜欢的工作；还有一些人，不清楚自己的能力，希望招聘公司的待遇能够高一点，埋怨公司的待遇太低，可是就是不衡量自己值多大的价值。这些人不是依据自己的能力，量力而行去找工作，而只会一味儿地埋怨别人，更不愿意在工作中学习新的知识，结果只好不断地跳槽，试图寻找到一个既不费力、待遇又好、自己又满意的工作。岂不知，天上不会掉馅饼。结果是将自己的大好年华，在找工作中白白浪费掉了。唉！如果有一个窍门，能够直接找到所需要的人才，而每个人都能在最短的时间内找到可心的工作，那该多省心啊！

已经跟一家网络招聘公司联系好了，明天就可以发招聘要求。要好好加加班，把公司的简介和对应聘人员的要求写的清楚一些。这样，应聘的人就会对公司多了解一些，也适合他们找到满意的工作，同时，自己也可以减轻劳动量，省得一些人乱投简历，还要自己在“大海里捞针”，一个一个去筛选简历，太累！

已经晚上8点多了，终于将招聘的准备工作做完了。公司介绍写的非常详细：公司经营什么行业，在本行业中，公司的战略目标，远景规划等都一一进行了描述。目前公司需要什么方面的人才，对人才的要求以及工作待遇都进行了交代。剩下的就是等待合适的人员投放简历了。

 第二天早晨，打开信箱，哇塞！应聘的人不少。有五、六十份的简历。赶紧看吧！

越看越生气，我已经将招聘职位的要求写的很清楚了，可是还有不少的人乱投简历。他（她）在投简历以前难道不看职位要求吗？头疼！我昨天晚上的班是白加了。

网络编辑，要求会一点flash、pagemaker和Adobe photoshop，但是投简历的人大多数是学中文的，他们在简历中介绍自己具有多么高的文学才能，和多么漂亮的文笔，可是，我招聘的是网络编辑，不是报纸、杂志的编辑，你也许很优秀，但是，不适合这份工作。我需要的是本行业内的人士，起码应该是学计算机专业毕业的吧。

即使是计算机专业毕业的，也有很多人学的专业给人假、大、空的感觉。似乎这个专业与计算机沾边的知识都学，不仅深度不够，而且还不学实际应用的技术，只学理论。既然学校设置了这个专业，是否应该将高深的理论和实际应用结合起来呢，这样学生毕业了以后就会马上利用所学的知识进入工作状态，结果大家都不浪费时间岂不更加妙哉！

我曾经问一个我们公司刚刚招聘来不久的一位同事：“你们投简历时，研究招聘公司的资料吗？”他惊讶地瞪大眼睛：“研究？！”然后就笑了起来。我纳闷地看着他……好一会儿，他止住了笑：“告诉你，我们投简历，是搜索形式的投递。”“搜索形式？什么意思？”我问。他看着我，像看外星人一样：“看来，你已经远离这个时代了，我详细给你介绍一下吧。”于是，他慢慢道来：“现在的学生找工作，首先，确定自己想干什么，然后，到招聘网站搜索，将搜索到的符合条件的公司全部找出来，接下来就一股脑地将简历投出，再然后就是等待面试通知。”我恍然大悟：“难怪，每次通知面试的人，只有一半能够来。”“是啊！因为很多公司同时看好了他的条件，他就不停地去面试，由于时间安排不开，所以他就不能各个公司都去了。”“我还是有些不明白，如果你去面试的公司都不满意，而你没去的却特别适合的话，你不感到遗憾吗？”“是啊。所以，现在的人找工作是变相赌博的一种。看自己的运气了。”我感兴趣地继续问道：“那么，你到我们公司也是运气好了？”他说：“我不是。我是你刚才问的能够‘研究’招聘公司资料的那种人。”“所以你很快地找到了自己的工作，对吗？”“对。因为我认真做了‘功课’，所以我达到目的时间更快一点儿。”

听了他的一番话，我若有所思：如果每一个找工作的人都能认真对待自己，那么找到一份满意的工作不是很难的。但是遗憾的是，现在的人，太浮躁了，已经不肯静下心来做点事情，即使是找工作，也是以碰运气的姿态出现，一个对自己都不负责任的人，谁又会对他负责人呢！