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  上次去天健面谈，接待我的是看上去很年轻的杨老师，在面谈的过程中，杨老师很细心地给我提了个意见：找工作的时候不要急于表现自己，一定要看自己找的人是否能对我进这家公司做决定。如果我们要谈的人不是负责公司人力资源的，做不了这个主，最后我们还真是白忙活了一场，或许会有点其他的收获（其实也只是自我安慰而已），但离我们的目标还是越走越远。

    很感谢杨老师给我上的那一课，确实引起了我不少思考，回首自己走过的一些路，确实存在上面找错人的问题，最后自己的问题也没有得到解决。所以从那之后，我特别注意这个问题，上次和光大纵横总经理徐总第一次接触的时候，我就问他，在公司里担任什么职位，是否能对我找他的事做得了主，以避免自己浪费时间走弯路越走越远。今天给智联招聘人力总监张勇老师写自己想法的时候也在最后提到了这个问题，“烦劳张老师转告智联招聘负责此类工作的老师”，收到张老师的回信，我就一下子明白了这句话有多么重要，因为我不确定张老师是否负责我所谈到的那个工作，而张老师最后转给了他的同事，或许如果我最后不说那句话，张老师也会转给自己的同事，但是说了那句话是否又显得了我和别人的与众不同，是否又显得我更注意细节的东西，是否我赢得别人的尊重更有说服力呢？

    我一直很关注学校的“校长信箱”建设，每次看到校长信箱里所反应的一些问题，真的是很无语。有些问题只需要我们去教务处或者去自己学院学生科或者问一下自己的同学或学长便能解决的问题，最后还写封信到校长信箱，而有些同学还抱怨得到的回复不尽人意。有些看似很简单的问题还要在里面问一下，简直有失我们大学生的身份。我曾经跟学校里提过这个看法，我说校长信箱虽然在很大程度上为学生和学校之间架起了一道很便利的桥梁，可也增强了学生们的依赖性，学生们一有问题就给校长信箱写，而不自己去寻找解决途径，最后淡化了自己解决问题的能力。试想，如果我们以后步入社会走向工作的时候，我们的公司没有这样一种途径，我们所遇到的问题又会怎么处理？所以我们应该趁自己现在还在学校就读的阶段，培养自己这种处理问题解决问题的能力。

    做对的事情比把事情做对更重要。

    那找对人呢？能不能找对人，就决定了你能不能做对的事情！