但是，进入到实际的层面，一个人的价值就会被不同的变量所影响。从根本上来说，我们抓住的自我价值只是个假象，因为这些随着时间、地点、人物的变化而变化。

    一个商界的朋友曾经发过一番感慨：他曾经带着他熟识的地方官员出国玩，他们的表现前后落差很大。要知道，这些中国的这些官员在国内自己的那个地盘上都是不可一世、飞扬跋扈的。结果他们出国之后，都变得乖乖的，让他朝左不朝右，这是因为环境变了，他们的自我地位感、自我价值感都变了。这个朋友当然觉得心里是很爽的，之前对他颐指气使的官员忽然变得俯首贴耳啦。可见他们的荣耀感、地位感是多么的无常和脆弱。

    我前些天在网上买了个吹风机，那个风嘴怎么也安装不上，问问客服，客服回答说是风嘴给配错了，于是只好再寄一个过来。风嘴寄到了，我看看原来的风嘴，有点犹豫。这个风嘴的做工很精致，很漂亮，扔了真有点可惜了。不过这对我来说，真是没什么用处的。所以，这个风嘴就是一文不值，还是扔掉的好。

    这是个特别简单的道理，可是人们经常忘掉。

    现在的人普遍傲慢，却想不到有时候自己像那个风嘴，在合适的地方就是有价值的，在不合适的地方就一文不值。用自己在哪里哪里有什么地位、赚多少钱，在某个领域里的经验丰富来抬高自己，从根本上说，是荒谬可笑的事。现在的世界已经成了一个分工越来越精细的世界，我们都在学习，生怕一不小心，自己的知识和经验跟不上时代的需要，就被淘汰了。现在这一点最明显的就是电脑和IT领域了。一个人，能引以为豪的，无非是自己的学习能力、与人协调合作的能力罢了。

    对一个企业来说，关键是找合适的人，而不是找那些所谓的能人。一个人的价值，唯有找到了自己相对合适的位置，才能得到体现。这种适配性才能创造最大的价值。那么，自我认知和开放的胸怀就才是一个人永远不变的最重要的竞争力。