央视报道称，研究报告显示，2016年全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是3年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。这个“好消息”，让人心情激动。不过，真正相信的网民寥寥无几。一名经济学家对记者说，说全世界都要涨工资是一个大玩笑，各经济体的经济状况差异很大，而不同单位、公司或雇主都给员工涨工资，显然不现实。（1月12日《环球时报》）

看似是一剂“强心针”，却终究当不得真。“全球都要涨工资”的豪言壮语，在凄风冷雨的经济大势之下，似乎更像是某种一厢情愿的念想。当然，我们丝毫不应怀疑，此一说法自有其正经出处。随着经济理论模型的多元化、经济研究实践的个性化，各种各样的成果、判断和预言，都有可能产生。面对眼花缭乱的“研究结论”，置身于微观经济场域内的普通民众，想必会有自己的取舍和偏好吧。

在严肃经济学家看来，所谓“全球都要涨工资”之说，本身就不够严谨。该提法，以绝对化的论断，忽略了不同经济体、行业、劳动人群间的差异性。因其缺乏明确的指向与实证支撑，故而注定了极不可信……事实上，预测未来薪酬走向，乃是一项高度专业化、综合性的经济学议题。它既涉及到对具体市场特定阶段的前景研判，也涉及到对某些“基础要素”的分析。比如说，劳动力成本、产业结构，以及针对职工权益的法律设定等等。

那么，未来的一年，有无“涨工资”的可能？从宏观走势来看，“居民收入持续上涨”想必会继续延续。然而，“收入上涨”是否会表现为“工资上涨”，则是另一回事情了。要知道，在工资性收入之外，财产性收入、经营性收入等，也渐成居民收入的重要构成！此外，还应意识到，即便统计层面显示“整体工资上涨”，也绝不意味着所有行业、所有职员都可以“利益均沾”。

实际来看，工资上涨与否，其实更多只是个人事宜，主要凭的是个体努力和个体际遇。笼而统之谈论这一话题，乃至展望“全社会都将涨工资”，原本并无多少意义。但是，其之所以成为红极一时的话题，还是自有其逻辑：因为，无论是为了刺激消费扩大内需，还是优化劳资环境实现分配公平，实际上都有理由以合适的方式，来推动工资水准稳步上涨。

要严谨地探讨“工资上涨”的话题，至少还应该考虑到货币价值、生活成本的变动等等。而从舆论反馈来看，大家显然未曾想那么多。对“工资上涨”的热议，与其说是对未知之事的想象，倒不如说是对应然之事的期许。尽管不必对之当真，却也不必心灰意冷——工资多少，既不取决于那些没谱的预言，也不决定生活的品质。既然如何，又何必纠结呢。