学生会干事变成干部、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。记者连日来在多场校园招聘会发现，一些大学生们的求职焦虑并未减轻。有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难，于是“铤而走险”。专家指出，“骗来”的饭碗端不稳，这种不良风气的蔓延，不仅提高用人单位招聘成本，而且危害社会公平正义。（1月6日《中国青年报》）

在又一个“最难求职季”里，大学毕业生简历造假，忽然间就成了备受关注的话题。事实上，此类现象由来已久，而最近越发有愈演愈烈之势。当应届生供给过剩，当招聘岗位持续减少，势必会不可避免地推高聘用的筛选门槛。于是，一份光鲜亮丽的简历，简直就是“进场”的通行证。所谓“简历不造假，十足一大傻”，流行在学生们中间的这句调侃，实在是一种审时度势的精明算计。

众所周知，学历造假所以盛行一时，很大程度上就是因其成本极低。首先，招聘者没有心力一一核实真假，故而注水简历基本都会稳稳过关；再者说，就算不幸事发败露，也顶多就是单次求职失败而已，这几乎算不得是什么损失！鉴于此，很多人已在呼吁，曝光“不诚信行为”，建立求职者“黑名单”制度……凡此种种，当然是可以尝试的方向。可是，这般兴师动众、“赶尽杀绝”，对涉世未深的大学生们，又未免有些太残酷了。

大范围的简历造假，固然暴露了高校毕业生不够诚信的尴尬现状，却也从一个侧面折射出，用人单位在招聘过程中存在的立场偏颇。从过去的“唯学历是用”，发展到如今的“唯简历是举”，多数招聘方依旧只习惯于，依据一套标签化的、夹带着偏见的“标准”来选用人才。某种意义上说，许多用人单位并不清楚需要招怎样的人，更不知道如何甄选出所需要的人。多数时候，他们只能通过比较学历、依次排序，来估摸着招募职员。

现实中，不少企业都缺乏一套自主的“评价人才”的价值标准，而只是照搬其他“参照系”所给出的人才评价结果：一个高校毕业生，曾经当过学生干部，曾经获得各式各样的证书，曾经在别的“体系”中获得认可，那么他就是值得聘用的——在这样的思维框架下，“简历”的重要性，被拔高到无以复加的地步；也正是在这样的背景内，一部分学生干脆弄虚作假编造注水简历，另一部分学生则疯狂考证、走跳社会来“怒刷简历”。

理想状态下，“招聘”应该是一个个性化、差异化的过程，而不能沦为简单的简历比拼。用人单位必须找到一套适合自己的“精准选人”的方法，只有这样才能避免求职者投机取巧、投其所好。而对大学毕业生而言，“简历造假”虽然像是一种无奈之举，但其背后的“不诚信”污点，终究是确存的。那么，有必要重申的是，尽管职场大环境可能确实存在着不合理之处，然而这仍不足以构成造假者免予道德责任的理由。