什么样的工作能够既确保获得自己满意的收入来源，同时又有一定的可自由支配的闲暇时间呢？今年登上了职业幸福感“顶峰”的就是——自由职业者。在今年的榜单上，排在前十位的依次是：自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。调查显示，自由职业者可以免去日常奔波的劳碌，同时还免去了人际关系的摩擦。（11月9日《扬子晚报》）

自由职业者，一跃成为最具幸福感职业，这绝非是无缘无故逆袭，而是“特定优势”长久累积的结果。在新的发展周期内，诸多传统职业，面临着越来越大的压力。无论是体制众人，抑或是职场雇员，其整体性的不安和焦虑，都逐步逼近于一个高位。而与之相较，自由职业者受到的冲击则相对较小。再加之，随着技术工具的发展，以及业余经济、共享经济的勃兴，客观也给自由职业者提供了更多生存空间……此消彼长，职业幸福感排名易位，实在不足为奇。

有一种可能是，也许并不是自由职业者变得更幸福，而是其他行业从业者变得“更不幸福”。一个值得注意的现象是，在当前语境下，所谓传统职业的“相对劣势”正不断被放大。比如说，时间管控收紧，绩效考核加码等等——不少企业、单位，都倾向于用更严苛的内部管束，来消化源于外界的竞争压力和生存危机。这一做法无可避免会导致，员工本就有限的幸福感被再次拉低。当职场环境渐趋险恶，当预期回报遥不可及，哪有一丝幸福可言？

传统职业如今虽然优越感不再，却也不必就此看衰。可以预期的是，在“大环境”发生转折之后，所谓的职业幸福排行榜势必还会逆转……可即便如此，对自由职业者此刻的华丽“上位”，我们还是应该投以足够的关注。这一表象的背后，其实代表了经济形态、生活方式的诸般变化。其中最显见的，就是“商业服务的去机构化”。也即，个体不再如过去那样通过公司、单位来提供知识产品、专业特长，转而以点对点的方式直接向客户售卖服务。

在各式O2O平台大肆崛起的当下，“服务的去机构化”顺利转化为新兴的业余经济、共享经济增量。于是我们看到，自由职业者的范围被极大扩充，而不再仅仅局限于是以往的撰稿人、画家、设计师等等。可以说，自由职业者的兴起，本质不外乎是知识、技能专业人群从“雇佣机构”外溢，转而选择“自己雇佣自己”的方式谋生。这群人的幸福感不断提高，至少在一定程度上说明，我们的市场生态变得更为多样和包容。当然了，与之相伴而来的，定然是利益的重新划分！

终究，有得意者，便有失意者；有人幸福度爆棚，便有人沮丧感飙升。而不同的生活方式彼此竞争，不同人在不同的状态间游走切换，恰恰构成了整个社会的活力源头。