9月6日下午，济宁市广播电视台微信公号发布信息称，济宁市市长梅永红正式辞去了市长职务，并已得到济宁人大常委会的批准。随后，相关负责人向记者确认了上述消息，并称当日上午济宁市人大常委会做出了相关决议。此前，梅永红曾表示，自己“每天工作都在十个小时以上，而且几乎没有周末，没有节假日。”“所有工资收入加起来，才7000一个月。下面的县委书记月入3000，还不如工厂打工的”。（9月7日《南方都市报》）

梅永红的辞职，可谓早有征兆。但，在消息获得证实的一刻，公众仍不免有些惊讶。按照一般理解，位居市长之位的梅永红，尚且处于上升通道之中。可观的职务地位和职业前途，决定了他原本并不属于，官场辞职的“高发群体”……在前段时间，基层公务员的密集辞职，一度引发了广泛的关注；如今，梅永红等较高级别官员的辞职，无疑又推动着我们，从另一维度展开观察与剖析。

梅永红之前的种种言论，或许最能解释他辞职的原因。在谈及自身工作时，梅永红曾直言不讳地抱怨“工作时间长、工资收入低”。可以断定的是，这种种的吐槽，绝非是空穴来风：过多过杂的行政事务，往往会占据官员大量时间，甚至会导致常态化加班、节假日无休；而就纸面薪酬来说，某些公务员的工资也的确“有限”。尽管这一局面，经由前段时间的“集体加薪”，已经得到一定程度缓解，可是离理想状态想必还有距离。

在遵纪守法的前提下，合法收入能否让公职人员满足，又能否支撑其体面生活？对此，不同的人，想必会有不同的判断。梅永红的特殊性在于，他有着良好的教育背景，有着极为专业化的从业经历。也许恰是基于此，他方才对职业回报有了更多期待。而事实也表明，不少技术型、专家型官员辞职下海之后，往往会赚取远高于过去的收入。现实如此，那么公务员系统，又该如何留住这部分人呢？

诚然，个别官员的辞职下海，公务员的职业流动，都是正常现象，完全不必太过敏感、过度解读。可一个不容回避的问题是，公职系统与市场行业之间，显然存在着一个“竞争人才”的关系。具有良好知识背景、可靠专业能力的技术官员，越来越倾向于去市场商业环境中去获取价值，这无疑值得关注。该现象也提示我们，有必要改进工作流程，改善工作模式，来保障技术官员能够充分从容施展。

从长远来看，技术官员的流失，将改变公职系统的知识结构与业务属性，这并不是一个积极的信号。为了应对此类情况，我们最应该做的，还是重构公务员的价值认同，创造条件让他们从日常的工作中互动公平的报酬，以及自我实现的成就感。在“涨薪”之外，官员们显然还需要更多的激励，而这乃是与“强化约束”相伴随的。