2010年，深圳市作为唯一试点，全面启动公务员分类管理制度改革。该市公安系统专业化改革前只有行政职务一通道，70%公务员在正科以下职务退休。改革后，公安警员序列实施凭年功和业绩“小步快走”职业发展通道，90%以上公务员薪酬待遇有望退休前达相当于副调研员水平。与此同时，一项针对全国公务员录用、考核的人事管理制度改革已在紧锣密鼓筹划中。据知情人士透露，2014年公务员分类改革或将实施。(3月25日《中国经济周刊》)

对一般公众而言，公务员分类改革的概念，或许还有些陌生。但是，倘若将之细化，我们便会发现，其间仍多是那些熟悉的提法：职务与职级并行、职级与待遇挂钩；将公务员划分为专业技术类和行政执法类；分门别类地招聘录用、条分缕析地考核任用……借由分类管理，对旧有“大一统”模式，加以纠偏和改造——凡此，行政体系的结构细分，当然是为了适应，现代社会的治理需要。

舆论的解读，普遍将“涨薪”视作分类改革的直接后果。然而需要说明，待遇提升终究只是或有或无的“副产品”而已，此轮改革显然还有着更多元的考量。所谓分类改革的核心逻辑有二：其一，满足公职人员个性化的利益需要和现实诉求，藉此改善体制内的职业环境；其二，对公务员精细化管理、针对性使用，从而最大限度萃取人力资源价值。

而从实际操作来看，公务员分类改革，所要实现的“目的”可谓脉络清晰：一方面，“让专业的人做专业的事”。这需要对人才的专项选拔、定向使用为前提；另一方面，“使真正做事者获得公平待遇”。职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度恰是立意于此……除此以外，作为分类改革的重要组成部分，拓展公务员职业通道，扭转“重职务轻实务”的错误激励，也引发了各方的广泛关注。

通过公务员分类改革，公众所期待看到的是，行政系统能淡化传统的官场色彩，继而转换成专业人才各归其位的职业共同体。须知，在现代社会内，最合理的政府结构，理应是“大多数的技术雇员，加有限的行政官员。”惟其如此，才能真正动员全社会的智力资源，才能让行政部门更具学科积淀和治理能力。尽可能减少“半路出家”与“角色客串”，专业化的公职架构，必然更可信赖。

时至今日，“公务员”也该回归，其作为正常职业的本来面目了。随着现代人拥有更多就业选择，公职系统争夺优质人才必将面临更激烈的竞争。在此语境内，分类改革的迫切性，便尤其凸显。首要的，就是通过此轮改革，展现公共职位的变革精神与吸引力，从而招揽那些优秀的智力投身其中。当然，既要招来人才，更要留住人才。如何提高公务员的职业忠诚度和粘滞性，同样是分类改革注定要破解的命题。