近日，山东省烟台市三名奥运冠军邢傲伟、唐功红、刘春红连同我省其他6名奥运冠军一起晋升副处级领导职位。昨天，这九位曾为国家和省市赢得巨大荣誉的奥运冠军结束了在省城济南举行的“岗前培训”，即将走马上任。尽管奥运冠军赛后转岗从政在全国并不鲜见，但山东省体育局一次性统一提拔安排全部9名奥运冠军的做法尚属首次，极为引人注目。(6月6日新华网)

奥运冠军，总是经历更多苦痛，集聚更多目光。这个民族，一次次为金牌而欢呼；这个国家，一次次为冠军而沸腾。有必要感谢健儿们付出的一切，过去的日子里，他们给国人带来了太多感动与激情。如今，艰辛与荣耀俱往，明星复归人间。曾经的冠军们，正试着扮演新的角色。在山东，6名奥运冠军华丽转身，晋升副处级领导职位。

冠军退出前台，之于他们今后的命运，公众始终抱以极大关注。一方面，过往的训练、比赛占用了运动员绝大部分时间，以至其职业能力有限；另一方面，他们自身并不具备“再职业化”的足够资源。有鉴于此，政府部门适时介入显得尤为必要。自然没有理由反对给奥运冠军的政策倾斜，某种程度言这恰是国家的义务。真正需要反思的，是以何种方式帮助冠军们完成角色转换？

山东体育局的做法自非首创，在很多地方这种模式早已是常态。诚然，“转岗从政”是个不错的选择。解决就业之外，貌似也能让冠军们继续发挥所长。但是就观感而言，“冠军换官职”难免让人不安：此举不仅昭示了目前体系内科层制随意性强、发挥空间大，也说明了其专业化程度极其有限。如若不然，很难想象仅经过7天培训，“前冠军们”就能达到履职要求。

这种用人与晋升机制，在给退役运动员带来福祉同时，势必会消解专业人才事业热情。曾经的荣誉，并不足以支撑起仕途；收获的金牌，同样不能代表行政能力。唯有不健全的体育事业管理系统，才可容纳“冠军级业余领导”。这之后，受损的必将是行政队伍自身专业化进程。运动能力与管理能力终究是两个层面的指标，二者既不等同，更不可互换。

即使冠军们能在领导岗位干得顺风顺水，也未必就是皆大欢喜的结局。那些非冠军退役运动员何处安身？以夺冠与否决定待遇，现实得近乎残酷。事实上，所有运动员的付出都相差无几，这就决定了其理当得到无差别的政府关怀。冠军们收获丰厚奖金之后，并没有理由在转业过程中得到“二次优待”。职能部门的责任，只是给所有运动员提供平等学习与就业机会。在同一起点上，让其自由竞争，如此方显公平。

政府出面给退役运动员安排工作岗位，自然不是什么难事。但如此直接的转业安置，必然带来效率流失。将冠军吸纳进体系内管理层，其益处无非在于培养和激励新生代夺金人才。这终究是一种“内循环”，对促进运动全民化无甚裨益。奥运冠军理应有更多元选择，既可以参与体育产业的商业化运作，也可以加入民间团体推广体育项目。凡此种种，都远比“从政”带来更多社会效益。

http://news.yzdsb.com.cn/system/2010/06/06/010527948.shtml  燕赵都市报 6.7

http://paper.people.com.cn/jnsb/html/2010-06/07/content_536764.htm?div=-1   江南时报 6.7