职场中人切勿与老板成为“知己”
              □文  金祖东

　　今天上班，在整理电脑时偶尔看到了一篇《不要把老板当作知心朋友》一文，细细品味与推敲后认为，此文颇具代表性，且作者写得很实在和透彻，值得大家借鉴与反思!

    试想，在我们日常工作和生活中，每当遇到烦恼和挫折时，定会找一些知心朋友来倾诉。目的是找个宣泄的对象来发泄心中的愤愤不平。这时，知心朋友则成了精神上的寄托，通常在没有利益的情况下也会得到对方的帮助和安慰。时下，这也是各大网站聊天工具火爆的原因之一，理由是与陌生人聊天无风险。然而，问题是有些员工潜意识里会把老板当作知心朋友，并希望与老板之间建立起一种互信和互助的关系，那就大错特错了。

    远的，古人云:“亲君子，远小人。”在利益不一致的情况下，有一些人就是彻头彻尾的“小人”；近的，若我们与老板交情太深，会让老板轻而易举地抓住把柄，影响我们在职场中的发展。因而，笔者建议职场中人切勿与老板成为“知己”。

 
　　老板与员工就是雇佣关系 

　　尽管在公司里，老板和员工是互相合作，共同推动公司的发展，最终实现双赢的关系，但是我们深入分析后不难发现，老板与员工之间的工作关系和本质是极其对立的。

 
　　(1)管理与被管理的关系。 

　　在公司里，老板是绝对的领导者，他(她)习惯于向员工发号施令，即使决策失误，也是他(她)自己的事。而员工是老板管理的对象，是被管理者，则必须自觉执行老板的指令。即使明知老板错了，在建议无效后，员工仍要无条件地执行，除非此人想丢掉“饭碗”。 

　　(2)雇用与被雇用的关系。 

　　老板是雇用者，员工是被雇用者，职场中老板给员工提供就业机会，员工为老板提供有偿服务，并为老板创造效益。然而，这种关系并非永久的，随着公司的发展，老板可以随时随地的解雇员工；反之员工也可以另谋高就主动解除劳动关系，辞职走人。 

    (3)老板员工之间利益不同。

　　2004年3月，一篇《裁员纪实：公司不是我的家》的文章在网上广泛流传，并道破天机。文章称，老板最关心的是公司的利益，也就是他自己的切身利益，这是他投资的动因。员工也关心公司的利益，因为只有公司发展了，员工的利益才有保障，并有晋升或加薪的可能。问题的焦点:员工最关心是自己能从公司的利益里获得多少，是否合理。老板是以员工为公司创造效益的多少来衡量员工的价值的，而员工是以能从公司的利益瓜分多少来衡量老板的。鉴于此，一旦达不到双赢，老板与员工之间的结局只有一种可能不欢而散。 

　　老板不是你深交的对象 

　　在现代企业里，老板和员工仅限于一种工作关系。老板给员工提供工作的平台，员工是老板赚钱的工具就这么简单。这与传统的企业截然不同的是，在计划经济时代，员工进企业上班后，似乎把自己的一切都交给企业了。不但工作上有什么事好捅到老板那里，连家庭琐事也找老板倾诉，比如：夫妻不和，对方跟哪位同事关系不好，自己家庭遭遇了什么困难，请老板给亲属安排工作，等等。在现代企业里，如果员工再把与工作无关的事情捅到老板那里，老板一般懒得管，并容易引起老板的反感。 当然，这就是时代的变迁与差异吧。

　　如果你把老板当着知心朋友，满腔热情地找老板倾诉，不知你想没想过老板的感受，他是否也把你当作知心朋友了吗？答案是明摆的，如果有人不信邪，可以试试瞧，保准让你后悔得抓狂! 也许老板当初与你地位相同，曾经是知心朋友，老板会念及旧情，还把你当作知心朋友看待，那你不妨跟他倾诉与工作无关的事情，并寻求老板的帮助。但​如果老板摆出一副高高在上的样子，显然是提醒你注意：现在咱们的身份已不同了。这时做为员工的你就不要再把他当成知心朋友，公事公办，私事也不要带到公司里。否则，只有一种结果，纠结后走人。

　　一般员工与老板并没有特殊关系，这时向老板倾诉家长里短，老板一般都会很反感，但碍于情面，老板不会当时给你难看，一般会提醒说：“对不起，现在是上班时间，我很忙。”如果有人再以老板的知心朋友自居，认为向老板倾诉是天经地义的事情，赖着不走继续倾诉，就会惹恼老板。老板会阴沉着脸说：“你先回去吧，我马上要开会。”甚至将你轰出去。这样，你给老板留下的印象就不只是不好，而且是恶劣了。 

　　与老板倾诉私事，不但让老板觉得你公私不分，而且有侵占公司利益的嫌疑。当然，让老板最直接感觉到的就是你没有自知之明。一旦给老板留下如此坏印象，你就别指望在公司里获得发展了。扪心自问后，辞呈走人是最好的办法。

　　切勿与老板交心 

　　有的老板性格外向，而且平易近人，很容易吸引员工向他靠拢，甚至消除员工的戒备心理，把隐藏在内心深处的想法毫无保留地倾诉出来。你跟老板交心，可以说是犯了职场中的大忌，即使跟一般同事，都不应过多地暴露自己，况且是跟你的老板。一般来讲，隐藏在内心中的想法，都属于心中的秘密，是不适宜拿出来公开讲的。如果你什么都跟老板讲了，你就成了透明体，老板就完全掌握了你的情况，在对你的管理中完全占据着主动。特别是你把自己的弱点暴露给老板后，则成了老板手中任意宰割的羔羊。 

　　莫东是一家智能贸易公司的高管，跟老板相处得就像哥们儿。上班再三个月都未谈及工资待遇。一天下班后，他加班加得很晚，老板请他吃晚饭。几杯酒下肚，莫东头脑一热，说了他今后的设想及规划。 

　　老板一愣，但很快恢复了常态，并鼓励莫东说：“年轻人就应该有闯劲，我支持你!” 
　　莫东说：“我现在的业务还说得过去，但对管理全局还是一知半解。” 
　　老板说：“一边工作一边学习嘛。凭你的能力，再干上两年就能独当一面了。” 
　　莫东说：“你放心，两年之内我是不会走的。” 

　　一月后，公司又招聘了一名高管，并把莫东的工资从4000元降到3000元，他在痛定思痛走人后，蓦然醒悟自己为什么会被“逼上梁山”，都是因为自己跟老板交心，才让老板抓住他如此“富有人情味”的软颈！ 

　　别成老板的肉中刺

　　再瞧《不要把老板当作知心朋友》一文所言:员工若把老板当作知心朋友，就容易忘记自己在公司的角色，向老板提一些不该提的建议，如，“新的一年开始了，为了提高员工的积极性，是不是该给员工加薪了？”甚至有人这样向老板表述：“我认为，为了提高员工的积极性，应该给员工加薪。”虽然你的本意是为公司着想，但加薪是老板决定的事，即使真的应该加薪，你是那根葱。况且，你站在员工的立场上提让老板为难的建议，让老板觉得你代表员工一方跟他作对。长此以往，你就成了老板的肉中刺，肯定是老板裁员的首选。 

　　周扬是某公司的管理人员，跟老板是中学同学，所以一直把老板当作“知己”看待，经常向老板提一些与自己工作无关的建议，为员工争取利益。虽然老板很少采纳其建议，但久而久之，周扬便赢得了“工会主席”的绰号。周扬很得意，却引起了老板的极度反感，先是把他的月工资按30天计算，后再将他调到分公司一个无足轻重的岗位上。 

　　周扬不服，质问人事部。人事部答复的理由是：不热爱本职工作，缺乏敬业精神。

 
　　周扬辞职走人后黯然神伤地发现，自己忽视了一个道理:此种认“敌”为友的结果，只能是搬起石头扎自己的脚--愚蠢举动所致。

　　毋庸置疑，在职场中，员工切勿妄想会成为老板的知心朋友，也无需把老板看着知心朋友，这条捷径是危险的。要想在职场中获得成功，还是未雨绸缪按照岗位职责扎扎实实地做事，厚积薄发用优异的成绩来赢得老板的垂爱乃为上策。其实，“物以类聚，人以群分”的道理想必大家都懂，又何必再出与老板成为“知己”的损招呢?

    注:本文图片来源于网络，特向原作者致谢! 

   歌曲:《朋友，别哭》  演唱:玫子