雯雯最近一直在考虑要不要内部转岗的问题，她已经做了两年多五星级酒店前厅的工作，现在升职到值班经理的位置，但她内心一直想尝试销售方面的工作，渴望接受更大的挑战。正好酒店现在销售部有空缺，雯雯想过去试试。但让她犹豫的是：自己刚刚升职，领导也特别看重，离下一步的升职目标也不远，而销售自己并没有亲自做过，是否能做好也不一定。 

雯雯是一个热情，亲切型的人，周围同事评价：在工作上的表现是比较有原则，乐于助人，愿意积极面对自己和员工出现的问题并解决它。但是缺点在于在很多时候不够主动出击，机会来临时会考虑很多东西比较难下决心，发生事情时若没有解决会一直陷在里面。  那么，雯雯是否应该转岗？内部转岗能否成功的因素有哪些呢？ 

1、职业目标与优势

 雯雯的性格属于比较与人亲和型的，做客户服务肯定非常适合。做销售，尤其是农夫型销售，应该也是没问题，销售首先要与客户建立起亲和、信任的关系，了解客户的需求，用自己的产品使客户的需求得到满足，从而促成双方的交易。

 雯雯年轻，去尝试一下自己想做的事情是应该的，不然，年龄越大可能就越难以接受变化，试误的代价也越大。内部转岗，去做更有挑战性的工作，目前的领导也不会不高兴的，领导真的认可你的话，也会期望你有更好的发展。 

2、充分考虑，听取他人意见

 销售是一份压力很大的工作，想成功要付出很多，可以咨询一下销售部门关系较好的同事、家人、朋友的意见。  尤其是销售部门的同事，他们在这一岗位上工作多年，对这个岗位的利弊得失看得比较清楚，同时，也对自己是否能做好这一行有更清楚的了解，他们的建议最值得参考。 

做好内部转岗的前期沟通

 想内部转岗成功，前期需要做些工作，比如：销售部门的领导，要先去沟通，看看他是如何评价自己的，是否认可自己有做好销售的潜质；在得到销售领导认可后，要想好如何与本部门领导的沟通，得到理解。 

后续跟踪

 在听取了建议后，雯雯经过与领导沟通及考虑，转岗到了销售部门，开始了新的职业旅程。 

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