一位人力资源从业者，在人力资源管理岗位工作快一年了，想报一个培训班，无意中看到了IPMA人力资源证书培训，但之前考过人力资源管理师三级，所以想咨询培训机构IPMA跟人力资源管理师到底除了认证机构不同在上课、内容上、可操作性上等等到底两者有什么区别。 

IPMA证书特点：

  IPMA考试内容：员工关系、劳工关系、薪酬管理、福利管理、组织建设与人力资源规划、绩效考核等。   颁证部门：美国国际人力资源协会(IPMA-HR)认证委员会、IPMA(中国)人力资源管理证书认证委员会。

 适合人群：外企从事人力资源管理和决策的人员。

 申请条件：凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA-HR组织的考试：硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面的管理经验。学士学位，具有3年以上人力资源等方面的管理经验。大专学历，具有5年以上人力资源等方面的管理经验。大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面管理的经验。

 IPMA的主要特点：国际化、实践性强 

人力资源师管理师证书特点：

 考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。考试时间：一年二次，5月和11月。   颁证部门：劳动和社会保障部培训就业司。  适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

 申请条件：

 1、人力资源管理师1级（国家高级）(经培训结业并具备以下条件之一者)（1）取得二（中）级证书满三年。（2）取得博士学位后，工作满三年。（3）取得硕士学位后，工作满六年。（4）取得学士学位后，工作满九年。

 2、人力资源管理师2级（国家中级）(经培训结业并具备以下条件之一者)（1）本科学历，从事本职业6年以上。（2）大专学历，连续从事本职业8年以上。（3）具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上。

 3、人力资源管理师3级（国家初级）(经培训结业并具备以下条件之一者)（1）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；（2）大专学历，连续从事本工作3年以上；（3）高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上。

 人力资源管理师主要特点：国内相对权威、强调本行业理论知识但实践性不强。

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