1、加薪是谈判

  加薪是员工和老板之间的谈判，完全可以你有来言，我有去语。并不是一次谈不拢就再没有机会了，加薪申请被老板拒绝，其实，视老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以再次提出新的要求。

2、工作量不饱和

  如果老板说，企业目前任务不足，工作量不饱和，无法加薪，那你可以将涨工资的要求转化为增加休假、减少工作时间这样的要求。

3、业绩未达要求

  如果老板说，你的业绩还未达到要求，那你可以让他列出业绩达标的标准，你可以和老板讨论这些标准，并约定，如果达到标准，就加薪。

4、岗位薪酬标准

  如果老板说，这个岗位只能这么多，那就可以要求减工作量或者内部转岗。

 所以，如果老板是在和你协商，你是有空间与他再讨论的。要明确一点的是：如果老板拒绝给你加薪一定有后手，或者不在乎你辞职；或者有接替的人选，所以，如果你并不想离职，工作起来反而要更加小心。如果觉得自己的付出确实不值，并有更好的机会可以考虑跳槽。 

和老板谈工资系列文章：

 怎么和老板谈工资 和老板谈加薪的6个步骤

 提出工资要求前的准备工作

 找准谈工资的时机

 谈工资的时候怎么说

 给老板留出考虑的时间

 加薪成功之后怎么做

 加薪失败 被拒绝了怎么办

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