我写过一篇专栏文章《职业生涯的7个发展阶段_如何在每个阶段成功？》，在文章中，我总结了一个大

学生从22岁左右大学毕业后，所经历的职业生涯发展阶段，分析了在每个职业生涯阶段的职业成功标

准、失败特点和成功秘诀，即影响职业成功的因素。最近电影杜拉拉的热映刚过，杜拉拉3《我在这奋斗

的一年中》出版了，综合杜拉拉的职业发展，我发现她确实做到了在每个职业发展阶段都取得了成功，因

而，在职场越走越高，但在杜拉拉3中，她隐隐地陷入了职业危机。

　　27岁 进入DB 行政秘书月薪3000元

　　29岁 销售总监秘书月薪6000元

　　30岁 人力资源主管月薪12000元

    33岁 人力资源经理月薪25000元

    杜拉拉3_故事在延续_在DB工作8年后，为了找到职业发展的突破口，杜拉拉跳槽了，但新公司并不理想，

她生出了结婚退隐之心。

    杜拉拉27岁之前的经历没有详细介绍，但看得出来，她一直在做行政方面的工作，符合

职业发展第1阶段：探索期_目标VS茫然和职业发展第2阶段：适应期_立住脚VS走弯路中，所定义的职业成功

标志：有了较明确的职业目标，并在自己的职业领域内立住脚，因为有了这样的基础，杜拉拉成功地得到了

DB行政秘书的工作。

    秘书这个岗位虽然对于一个27岁的人来说并不高，但能够迈入世界500强的门坎，对于职业发展还是不错

的。

    27-29岁，杜拉拉在工作两年后，成为销售总监秘书，是秘书中最有挑战性的岗位，在这一阶段，职业成长

期的成功标志是：能够在自己的岗位，在自己工作的领域内独挡一面。被领导当做有潜力的培养对象，在经

济上能够自立。

    30岁的杜拉拉成了人力资源主管，三十而立；33岁 人力资源经理。从而顺利跨过

职业发展第3阶段：成长期_独挡一面VS转行和职业发展第4阶段：成熟期_三十而立VS三十难立

    然而，在接下来，杜拉拉却遇到一些发展的问题，杜拉拉的故事在《我在这奋斗的一年中》变得不那么有激

情，也不那么激励人了，杜拉拉不断地在工作中遇到问题，在DB和HRD（人力资源总监）产生矛盾，到新公

司又遇到巨大的工作量，工作压力大的同时，也未得到上司的重视，甚至她所带的整个团队也被定位很低。

一向充满斗志的拉拉开始产生了结婚退出江湖的意思。

    在职业发展第5阶段：高原期_积累VS停滞中，我介绍了职业发展这一阶段的情况：许多企业在招聘的时候，

存在着“35岁情结”，35岁，正是这个职业发展阶段的代表年龄，35岁的时候，个体开始出现分化，有的

人能够在这个时期慢慢积累，在未来的职业生涯中越走越高，走到不受年龄限制的高级管理层；有的人则停

留在这一阶段，没有发展了，走到退休；另一些人则在这个时期被职场淘汰，开始走职业发展的下坡路。

    杜拉拉的故事还会继续吗？杜拉拉会怎么突破呢？其他与杜拉拉有关的文章可参考：

    看杜拉拉如何面对职场压力 职场压力解决方案

    从杜拉拉一锅汤吃一周 看辛酸小白领的一日三餐