护理部“四注重”突出护理工作亮点

       为了夯实全院护理人员基本功，熟练掌握基本技能操作，护理部按照年初制定的培训计划表，进行周培训、月安排，年计划。《三基》理论考试采取针对1-2年、3-5年及5年以上不同年资护理人员制定不同培训方式，层层把关，实施无缝式培训模式。截止2014年10月，完成了全院性理论考核1-2年护理人员5次，3-5年护理人员3次，考试合格率≥85%，年参加考核人员达1504人。

       三基技能考核护理部采用由科室小集中到护理部大考核、由护理部考核科室技能骨干到科室技能骨干考核科室护理人员，由护理人员通过科室技能考核再到护理部统一抽考的“循环式”考核模式，持续多年，建立长效机制，有效的提升了全院护理人员整体技能水平，截止目前为止，全院护理人员三基技能考核培训覆盖率达100%，考试合格≥90%，年考核人数达1358人。

        通过长期培训考核，护理部依据各科室护理人员专业水平进行整体规划，人员调整，建立科学合理的人才梯队；各科护士长按照考核存在的问题有针对性对护理人员加强训练；护理人员逐步提高个人综合素质，切实增强护理技能，强化服务水平，提升服务能力，为广大患者提供优质、高效的护理服务奠定坚实的基础。