跟我们负责人事的高官吃饭的时候，聊到最近的90后职场新人。说到一个新来的毕业生，被所在部门反映工作极其不上心。直属领导频繁找他沟通，他也一副心不在焉的样子，整个人每天都处于晃神儿的状态。
    你知道，他所在的传媒公司的部门，工作的时候气氛就像打了鸡血一样。这是一个需要快速沟通、快速反应，还要随时处理各种突发状况的工作环境。所以这位总是不在状况、用他领导的话说就是“完全不给力”的同学，就显得特别扎眼。让同部门的同事无法容忍，没人愿意带他。

    说罢这位高管叹口气说，经过几个月观察和忍耐，部门已经决定不要这个人了。

    我问：“他当时应聘的是这个部门吗？”

    负责人说：“我了解过，完全符合他当时的应聘意愿。刚开始的一两个月还挺认真的，后来说跟他想象中的不一样……”

    总之，从这位负责人的叙述中，能感受到大家觉得这位90后的新人很不靠谱。因为他中间又提出来，想尝试XX部门的工作。当然，人事了解后觉得他工作态度有问题，调部门不是解决问题的方法。

    我想了想，说：“他工作态度不对，也许是他根本不热爱自己现在做的事情。如果是这样，我也不觉得他的消极怠工有什么错误。可以的话，给他一个机会，也许调部门真的会解决他的问题呢。”

    当年我在央视的时候，大概在领导眼中也是一副心不在焉、不知每天在“神思”什么的样子。别人艳羡你的工作，你却觉得活得毫无价值。

    年轻人都有一些茫然的时候——热血沸腾地投入，但又很快发现那些不是自己想要的。没关系，最重要的是，在你找到最想要的那个之前，不要放弃寻找。更不能让自己淹没在碌碌无为和天长日久累计的麻木中，最后忽视掉自己的感受。我觉得这位90后不应该就这样被否定，起码他比很多人有意识，知道自己不想要什么，为人生排除一个选项，就可以更轻松地前进。如果他觉得我们的公司还有他感兴趣的方向，我愿意他留下来。

    清楚地知道自己想要什么，不想要什么，这是好事。尤其在我们的社会，很缺乏这样的意识。90后比我们更有自我意识。不必忧虑，这是一种进步。