作者按：中国特色社会主义，不搞阶级斗争，尊重企业家，鼓励创业，追求社会和谐、合作共赢，构建命运共同体。本文为中国的制度自信提供理论依据。

剩余价值∈提增价值，由雇主和雇员共同创造

陆培恩

    摘要：本文指出，创办企业和经营管理是脑力劳动，企业家是脑力劳动者，“剩余价值”是企业家和雇员共同创造的。并提出与“剩余价值”相关的新概念“提增价值”，它由企业家和雇员共同创造，并把“剩余价值”包含在内。剩余价值∈提增价值。企业家和雇员唇齿相依，合作共赢，分享“提增价值”。

关键词：剩余价值；提增价值；脑力劳动

一、剩余价值是企业家和雇员共同创造的

      “剩余价值”概念是马克思主义政治经济学的核心概念。“剩余价值”是指雇佣工人在生产过程中所创造的、被资本家占有的、超过劳动力价值的那部分价值。

现今多用“企业家”代替旧称“资本家”。本文亦然。

摒弃旧观念的约束，我们应当给予企业家实事求是的定位和评价。

首先必须承认，创办企业和经营管理都是脑力劳动。不言而喻，企业家当然是脑力劳动者。创办企业和经营管理需要丰富的知识，复杂的技巧，因而是复杂的高级劳动。正是企业家的脑力劳动，和雇员的劳动，一起创造了企业的产品和利润。这个观点必须旗帜鲜明、毫不含糊地提出。

创业和管理需要知识，需要经验，需要魄力，甚至需要艺术，需要大胆的冒险精神，而企业家艰巨的、创造性的、艺术性的劳动，对企业的创立和发展起着关键性的、决定性的作用。与普通员工相比，企业家应当为企业乃至社会作出更大的贡献。优秀的企业家无疑是社会的精英。

“剩余价值”是由企业家（雇主）和雇员共同创造的。雇主和雇员双方都不可能独自创造“剩余价值”。雇主和雇员唇齿相依、互利共赢。讨论企业家和雇员“谁养活谁”是挑拨离间。

优秀明智的企业家已经高举起与雇员“共同富裕”的大旗。所谓“共同富裕”，可以赋予丰富的内涵。对此，本文不展开讨论。

二、“提增价值”，由企业家和雇员共同创造

        本文提出与“剩余价值”相关的新概念“提增价值”：雇员在被雇佣后，因为条件改善，创造的价值增加，与被雇佣前相比较，多创造出来的那部分价值。

所谓雇工受雇后条件改善，包括硬条件如雇主提供的厂房、机器设备等；软条件如雇主的经营管理，营销等；还包括雇主对雇工的培训，等等。雇主提供的这些条件是雇工创造“提增价值”所必须的。雇工不可能脱离雇主提供的这些条件独自创造“提增价值”。所以说，“提增价值”是雇主和雇工共同创造的。

以往的阶级斗争理论，都强调资本家获得了“剩余价值”，因而是“剥削者”、“吸血鬼”。却忽略或抹杀了工人被雇佣后，处于雇主提供的比以前有所改善的环境，从而创造出更多的价值——“提增价值”。因而无法解释工人被雇佣后为什么既能向雇主提供“剩余价值”，自己的收入还比被雇佣前有所提高。也无法解释工人为什么愿意受雇佣，被“剥削”。

实事求是讲，一个自给自足的农民如果能在工厂找到工作，往往都是一件十分高兴的事情。是什么吸引农民进厂当雇工？是他们愿意被“剥削”？愿意奉献“剩余价值”？当然不是！

我们举例说明：假定在一定的时间里，自给自足的农民原来能创造价值3元，被雇佣、当工人后创造的价值增加，假定为9元，比原先提高9-3=6元。这6元就是“提增价值”。假如雇工收入为5元，收入比原先增加5-3=2元（收入增加是必须的，否则不愿应聘）。而9-5=4元归资本家所得，这4元就是大名鼎鼎的“剩余价值”！其实，雇工多得2元，雇主得4元，一共6元，都是从6元“提增价值”中分得的。双方合作，各得其所。

那么原本自给自足、收入较低的农民，进厂当工人后为什么能在原有的基础上增加收入，还能向雇主提供 “剩余价值”？关键是因为他受雇后，所处条件改善，创造的价值比原先的提高了，增加了。这增加的部分就是所谓的“提增价值”。它显然是由雇工和雇主共同创造的。

三、剩余价值∈提增价值

        马克思在《资本论》中指出：“剩余价值是可变资本的价值增殖，所以剩余价值是可变资本变化的结果。”

仿照马克思在《资本论》中将可变资本价值（即购买劳动力而支付出的货币额）记作v，用m表示“剩余价值”，本文用v表示雇主给雇员的工资，并用m表示“剩余价值”。为简化讨论，本文假定雇员在受雇前是自给自足的，其创造的价值等于其收入，用a表示。本文用z表示雇工受雇后增加的收入，所以a+z=v。本文用t表示“提增价值”。则：雇工创造的价值为（a+t），雇工的收入为v=a+z，“剩余价值”m等于雇工创造的价值减去雇工的收入v，即m=（a+t）-v=（a+t）-（a+z）= t-z。

所以，m = t-z。也就是说，剩余价值=提增价值-雇工增加的收入。

或者说，t = m+z。也就是说，提增价值 = 剩余价值 + 雇工增加的收入。

所以说，提增价值包含两部分，一是剩余价值，一是雇工增加的收入。剩余价值∈提增价值。

剩余价值 m>0，否则，没有“剩余价值”，企业家无利可图。同样，z>0，否则，雇员收入不增加，没人愿意应聘。所以 m+z> m。因为m+z=t，所以t > m。一般来讲，“提增价值”总是大于“剩余价值”。

正是工人受雇后提高了创造价值的能力，创造了“提增价值”t，才使企业家能获得“剩余价值”m ，同时雇工自身也增加收入z。

本文第一节已述，“剩余价值”是企业家和雇员共同创造的。

本文第二节已述，“提增价值”是企业家和雇员共同创造的。

其实，“剩余价值”是“提增价值”的一部分。后者包括前者。后者是企业家和雇员共同创造的，前者当然也是企业家和雇员共同创造的。企业家和雇员是唇齿相依、互利共赢。与其争论企业家和雇员“谁养活谁”这种挑拨离间的问题，不如适当调整双方分配“提增价值”的比例，使之合理，使双方满意，各得其所。

当然，雇工受雇后获得的好处，除工资收入增加外，还有工作环境、劳动强度、福利条件等等的改善。本文不展开讨论。

在《资本论》中，从“剩余价值”引申出“剩余价值率”、“剩余价值量”、“相对剩余价值”、“绝对剩余价值”等概念，都不难移植到“提增价值”这个概念。但本文主要是为了推出新概念“提增价值”，强调雇主和雇工互利共赢的关系，故不讨论那些延伸概念。

四、关于创业后获得股份

        有人质疑，企业家创业后获得股份，不断分红，是否合理合法？

既然企业家创办企业和经营管理都是脑力劳动，就不难回答这个问题。

就好比一位作家花心血写了一本书，畅销，版费源源不断。他如果从此躺倒不干活，就靠版费生活，也无可非议。他享受自己的脑力劳动的成果，合理合法，理直气壮。《中华人民共和国著作权法》规定，公民的作品的保护期为作者终生及其死亡后五十年。所以，连作家的子孙后代享受作家脑力劳动的成果也是合理合法。

而企业家用脑力劳动创办了企业，然后享受劳动果实——股份和红利，合理合法，天经地义。

更何况，企业家创办的企业让雇员能够创造“提增价值”，从而使雇员能分享“提增价值”而增加自身收入，所以企业家也分享一部分“提增价值”，相应获得“剩余价值”，公平合理。

注：在本文中，资本家、企业家、雇主是同义词；雇员、雇工、工人、雇佣工人是同义词。

参考文献： 

1.“给民营企业家实事求是的定位和评价”，陆培恩，《上海企业》2002年第10期。

2.《资本论》，[德]卡尔·马克思著，何小禾编译，重庆出版集团重庆出版社出版，2006年2月第1版，2014年10月第3版，2015年9月第26次印刷。

3．《国富论》上、下卷，[英]亚当·斯密著，郭大力、王亚南译，商务印书馆出版，2014年6月第1版，2015年11月北京第4次印刷。

4.《新编〈资本论〉导读》{第四卷}，洪远朋主编，上海科学技术文献出版社出版，2018年8月第1版，2018年8月第1次印刷。 

5. 《剩余价值学说史》，[德]卡尔·马克思著，郭大力译，人民出版社出版，1978年10月第1版，1978年10月北京第1次印刷。

作者简介：陆培恩，男，1949年生，汉族，上海人，1969年到贵州插队落户，1979年考取同济大学研究生，硕士，曾留校任教，后调至上海市政府对外经济贸易委员会工作，曾在德国进修，高级经济师（退休）。

联系地址：略

手机：13621971717          

电子信箱：lupeien@163.com         

微信号：shdrox(牛博士)

登记版权时的“作品说明书”须明确以下内容：

1、创作人和创作日期 2、设计理念或创作构思 3、主要特征描述或写作方法及技巧 4、创作过程描述 5、作品用途

 1、创作人：陆培恩；创作日期：2020年12月之前数十年。

2、理论与实际、文字叙述与数学推导相结合。

3、本文指出，“剩余价值”是企业家和雇员共同创造的。并提出与“剩余价值”相关的新概念“提增价值”。它由企业家和雇员共同创造，并把“剩余价值”包含在内。剩余价值∈提增价值。企业家和雇员唇齿相依，合作共赢，分享“提增价值”。

4、历经约60年观察与思考，方形成此观点，完成此作品。

5、是政治经济学的大胆突破。希望抛砖引玉，推动学术讨论。