为了坚强基层党建工作力量，全面提升基层党建工作水平，要注重从教育培训、阶梯培养、考核评价、监督管理等方面入手，协调推进，不断加强基层党建工作力量

　　要注重教育培训，全面提升综合素质。要对村（社区）党组织书记、组织干事、选派第一书记和大学生村官进行集中轮训；同时，要选派扶贫开发重点乡镇、重点村负责人、科技分管领导、大学生村官、种养大户等参加省市调训。要指导督促教育、卫生、非公企业和社会组织开展系统内培训。要使基层党员普遍接受培训。

　　要注重阶梯培养，逐步优化队伍结构。要实施村党支部书记梯级培养工程，建立致富带头人—党员—村干部—村党组织书记培养链，指导各乡镇从产业协会负责人、致富带头人、回乡大学生、农民技术人才、返乡农民工、退伍军人、选聘大学生村官等人群中遴选村干部后备人才进行重点培养，逐渐地给他们压担子，确保他们有事干、能干事和干成事。要充分发挥大学生村官的作用，使优秀的大学生村官可通过选举进入村“两委”班子。

　　要注重考核评价，激发干事创业热情。要对脱贫攻坚乡镇领导班子和领导干部进行年度工作实绩考核，对排名靠后的乡镇党政正职进行组织调整。要对建档立卡贫困村“两委”班子和村“两委”正职进行年度工作实绩考核。对评定为“优秀”等次的村级班子要进行通报表彰；对评定为“优秀”等次的村“两委”正职发放年度绩效报酬，对评定为“不称职”等次的村“两委”正职，扣罚年度绩效报酬，并由乡镇进行免职或责令辞职。

　　要注重监督管理，确保驻村帮扶到位。要组织人员专门对建档立卡贫困村驻村帮扶工作队工作开展情况进行抽查，对职责履行不到位、作用发挥不明显的队员进行及时调整，促进驻村帮扶工作队作用发挥。要督促派出单位对派出干部认真落实各项政策待遇，确保驻村帮扶工作队能够真驻实帮。