员工只做领导检查的事情，没有检查就没有激励

这几天工作比较忙，因为要迎接上级领导检查，整天忙里忙外的搞卫生。因为是大面积劳动，所以干活的人也比较多，干了一天的活，晚上闲下来，回想今天一天所发生的事情。我总结出了一个道理，就是“下属只会做领导检查的事情，如果你不去检查这些地方，下属不会认真干好”。

因为今天打扫的卫生比较多，人也多，所以有些人就偷懒，一些细小的地方跟本就不会去打扫，表面上也只是随意的搞了一下，然后收工了事。因为领导现在不会来检查卫生的打扫情况，所以就草草了事，只算是把任务完成了。但我发现，有些时候，领导只要一在场，下面的人都一个比一个干的积极认真，一个比一个会表现。所以我今天才想与大家谈谈“员工只会做领导检查的事情，没有检查就没有激励”。

在我们的生活当中，就有很多这种现象。一个孩子考试没考及格，如果老师让他找家长签字，并且明天交给老师，那么这个孩子肯定会去找家长签字；但如果这个老师只说你把试卷带回家，给家长看看，然后明天交上来，那么很显然这个孩子不会把试卷给家长看。所以说，当有人需要检查结果时，那么这个人肯定会努力去做，但如果只是表面上说让你去做这件事，没有给你下发一个需要的结果，你肯定不会去做。一个公司里，如果老板只是单一的让员工去销售产品，而且跟他说，你干的业绩多你的收入就多，低薪是六百，销售一套产品给多少提成等等，那么员工并不会认真的、努力的为公司创造更大的业绩，他只想随意的，没有压力的去销售产品。但如果老板给每个员工制定一个业绩目标，你这个月必须销售多少业绩，你多出的业绩给你多少提成等等，如果你完成不了，那么你就扣多少工资，这样一来，他会为了逃避痛苦，为了能够有这份工作而去努力工作。老板只要说去检查了，只要给你了需要的结果，那么你就会不断的努力去完成。很多时候，老板要学会走动式管理，与员工工作在一个阵地上，吃在一个地方，这样就可以更好的现场激励员工，老板都这么拼命的干活，做员工的难道会偷懒吗？老板都在饭堂与员工一起吃饭，饭堂的火食能不好吗？老板是不是能更好的与员工交心，并且更加的激励员工呢？我想，让任何一个员工看到这样的场面，都会努力的工作。“沃尔祃”的创使人都一直保持与员工在一条阵地上工作，所以才取得了今天成就。

不断的检查，是激励员工的最好方法，因为员工只会认真去做领导检查的事情，如果你经长检查，经长考核，那么你公司的业绩一定会迅速上升。

好了，今晚就聊到这吧，明天晚上我们再见！欢迎大家光临我的主页www.meihao521.cn 真诚结果一些职场朋友QQ55400337